​​职工医保单位缴纳的钱主要进入医保统筹基金和个人账户，用于支付全体参保人的医疗费用报销及个人门诊支出。​​其中，​​单位缴费的大头（约70%）划入统筹基金​​，保障住院、大病门诊等高风险医疗支出；​​小部分（约30%）划入职工个人账户​​，用于日常购药或门诊自费部分。医保资金由国家统一监管，专款专用，确保“我为人人、人人为我”的互助共济机制。

1. ​​统筹基金：社会共济的“蓄水池”​​
   单位缴费的6%-10%中，约70%进入医保统筹基金，用于报销参保人的住院费用、特殊病种门诊等大额支出。例如，在三甲医院住院时，符合医保目录的费用可由统筹基金报销70%-90%，个人仅需承担小部分。这部分资金全体参保人共享，体现风险共担原则。

2. ​​个人账户：职工的小金库​​
   单位缴费的约30%与职工个人缴纳的2%共同构成个人账户，用于支付门诊费用、药店购药或住院自付部分。部分地区允许家庭共济，如个人账户余额超过一定金额时，可支付配偶、子女的医疗费用。

3. ​​资金监管：安全透明的“国家账本”​​
   所有医保费用由单位代缴至国家财政专户，实行收支两条线管理，接受审计监督。单位不得挪用或瞒报缴费基数，否则将面临法律处罚。参保人可通过支付宝、社保APP等查询缴费明细和资金流向。

4. ​​长远价值：防范风险的“健康盾牌”​​
   即使职工短期内未使用医保，单位缴纳的资金仍在统筹基金中持续发挥作用。一旦发生大病，高额医疗费可由基金分担，避免个人经济危机。例如，一次10万元的住院费用，参保人可能仅需自付1万-3万元。

医保的本质是“用今天的钱保障明天的风险”。单位缴纳的每一分钱都在为职工编织健康安全网，与其纠结“盈亏”，不如关注这份保障带来的长期价值。若发现单位未足额缴费，应及时向当地社保局投诉**。