​​2025年事业编退休待遇调整方案已明确：养老金涨幅约3.2%-3.9%，工龄满25年人员基础养老金计发比例提升至1.2%，职业年金终身领取机制全面落地，补发差额将于6月起发放。​​

1. ​​调整幅度与计算方式​​
   事业单位退休人员平均涨幅为3.2%-3.9%，具体金额与工龄、职称挂钩。例如，正处级干部工龄40年、基础养老金8000元，每月可增约314元。工龄满25年者，基础养老金计发比例从1%提高至1.2%，工龄越长收益越显著。

2. ​​职业年金的关键作用​​
   职业年金账户累计金额成为待遇重要组成部分，副高以上职称人员账户普遍超20万元，每月可多领1000-2500元。2025年后职业年金实现终身发放，即使账户余额用尽，财政仍保障继续支付。

3. ​​过渡期结束后的新规​​
   2024年10月过渡期结束后，养老金完全按新办法核算，取消“保低限高”政策。新办法普遍比老办法高5%-8%，但需注意职称对养老金的影响减弱，缴费年限和基数成为主要决定因素。

4. ​​特殊群体与地区差异​​
   高龄退休人员（70岁以上）、艰苦边远地区工作者享受额外补贴，如西藏工龄单价达1.7元/年。东部省份试点与在岗工资增长率联动，正高职称人员综合增幅可达8%-10%。

5. ​​近期注意事项​​
   退休人员需在7月底前完成待遇资格认证，及时核对视同缴费年限和职业年金账户。补发差额自2025年1月起算，6月开始发放，可通过电子社保卡查询到账情况。

2025年调整体现“长缴多得、多缴多得”原则，建议临近退休人员提前预审材料，确保核算准确。政策细节可能因地区略有差异，请以当地社保部门通知为准。