​​事业编制与企业编制退休待遇存在显著差异，主要体现在养老金计算方式、待遇水平、福利构成及调整机制四方面。事业编制人员养老金计算结合退休前工资与工作年限，待遇水平普遍更高，且包含职业年金等补充福利；企业编制则以缴费基数与年限为核心，待遇受企业经营状况影响较大。​​

事业编制退休待遇的计算通常基于退休前岗位工资与薪级工资的一定比例，叠加工龄系数与补贴项目（如生活补贴、住房补贴），整体替代率可达70%-80%。企业编制养老金则依据缴费年限、缴费基数及当地社平工资，基础养老金占比较高，但总体替代率多在40%-60%。​​关键差异在于事业编制的视同缴费年限认定更长，且普遍缴纳职业年金，而企业年金覆盖有限。​​

医疗福利方面，事业编制人员报销比例与范围更优，部分单位提供补充医疗或更高医保账户积累；企业编制则依赖基本医保，部分企业无额外保障。​​例如，某省正科级事业编退休人员月收入可达7800元（含1200元补贴），而同等工龄企业编制人员仅4000元左右，差距超40%。​​

调整机制上，事业编制养老金调整通常与机关事业单位工资联动，幅度较大且稳定；企业编制则受经济发展、物价指数等因素影响，调整频率与幅度存在不确定性。例如2024年企业养老金平均涨幅5%，而机关事业编增幅可达10%以上。取暖补贴、节日福利等额外发放项目亦倾向事业编制人员。

​​总结来看，事业编制退休待遇整体优于企业编制，但两者差距正随养老金并轨改革逐步缩小。未来企业编制人员可通过提高缴费基数、延长缴费年限或参与企业年金计划优化退休收入。政策变动对待遇计算影响重大，建议关注年度调整细则。​​