职工医保单位缴纳的部分主要进入医保统筹账户，用于建立统筹基金，支付住院费用、特殊病种门诊等大额医疗支出，少部分按规定划入个人账户（约20%-30%），但部分地区比例可能调整，个人账户余额一般不显示单位缴费部分。
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单位缴费的分配规则：单位缴纳的医保费用（约6%-8%）大部分划入统筹账户，仅小部分（20%-30%）划入个人账户。例如北京、上海等地已将单位划入个人账户的比例降至20%-25%，其余纳入统筹基金。个人账户由职工个人缴纳的2%及单位缴费的划入部分组成，仅限支付门诊、购药等小额费用；统筹账户则用于住院费用、特殊病种门诊等大额支出，通过报销减轻患者负担。
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统筹账户的核心用途：统筹基金主要用于三类场景：一是住院治疗费用，二是特定慢性病或重大疾病门诊费用（如癌症、尿毒症），三是急诊抢救或符合规定的其他医疗费用。例如恶性肿瘤放化疗费用可通过统筹账户按比例报销，大幅降低患者经济压力。需注意，统筹账户资金由全体参保人共享，与个人账户独立核算。
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地区差异化政策：不同地区对单位缴费划入个人账户的比例存在差异，部分省市根据年龄调整划入比例（如35岁以下20%，50岁以上40%），退休人员划入比例通常更高。例如江苏某些地区明确要求单位缴费划入个人账户的比例不高于30%，其余全部归属统筹账户。
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特殊情况说明：医保断缴后，个人账户原有余额仍可正常使用，但报销功能暂停；若补缴成功即可恢复权益。单位缴费不显示在个人医保卡余额中，查询时需注意个人账户与统筹基金的核算方式。例如广东某案例显示，职工误以为未收到单位划账，实则因对账方式误解造成。
总结来看，职工医保单位缴费的绝大部分用于构建互助共济的统筹基金，确保参保人在重大疾病时获得保障，小部分划入个人账户满足日常需求。建议通过官方渠道确认本地划账比例规则，合理规划医疗支出。