女工50岁，女干55岁

根据2025年退休新规，判断退休年龄需结合个人身份和岗位类型，具体规则如下：

一、基础退休年龄标准

1. 女性职工

   • 普通工/工人 ：原法定退休年龄为50岁，自2025年1月1日起每2个月延迟1个月，逐步延迟至55岁。

   • 管理/技术岗位 ：退休年龄为55岁。

2. 男性职工

   • 延迟到岗年龄为60岁，逐步延长至63岁，与女性普通工同步调整。

二、特殊工种与因病/非因工致残

• 特殊工种 ：男性年满55岁、女性年满45岁可退休。

• 因病/非因工致残 ：男性年满50岁、女性年满45岁，需经医院证明并确认完全丧失劳动能力。

三、退休方式选择

1. 正常年龄退休

   按延迟后的法定年龄退休，例如：

   • 女工：1970年出生的女职工2025年退休年龄为55岁3个月，1975年出生的为57岁6个月。

   • 男工：原法定退休年龄为60岁，逐步延长至63岁。

2. 弹性提前退休

   • 条件 ：满足养老保险最低缴费年限（15年），且提前三个月向单位申请。

   • 优势 ：缴费年限越长，养老金待遇越高。例如，50岁退休与55岁退休相比，55岁退休者因缴费年限更长，基础养老金更高。

四、计发月数差异

五、注意事项

• 若延迟退休后缴费年限不足15年，需延长缴费至满15年再退休。

• 延迟退休期间，个人账户养老金会因利息和缴费增加而提高。

判断退休年龄需结合岗位类型、工种及是否选择弹性退休，建议根据自身情况规划退休时间。