2025年1月1日起实施

关于中央延迟退休的新规定，综合权威信息整理如下：

一、实施时间与退休年龄调整

1. 全面启动时间

   延迟退休改革于 2025年1月1日 正式实施。

2. 退休年龄分阶段调整

   • 男性职工 ：从原60周岁逐步延迟至63周岁，分阶段每4个月延迟1个月。

   • 女性职工 ：

     • 原50周岁群体延迟至55周岁（普通工种）；

     • 原55周岁群体延迟至58周岁（女干部）。

二、政策特点与实施原则

1. 渐进式实施

   采用每年延迟1-2个月的方式，避免“一刀切”，确保政策平稳过渡。

2. 分类推进

   根据职业类型和缴费年限差异，灵活调整退休年龄，例如技术工种、灵活就业人员等特殊群体有针对性政策。

3. 弹性退休机制

   • 弹性提前退休 ：满足最低缴费年限（2030年前15年，之后20年）可申请提前退休，最早不早于原退休年龄；

   • 弹性延迟退休 ：需经单位同意，与原退休年龄同步延迟，公务员及部分管理人员不得申请。

三、对不同出生年份人群的影响

• 1965-1975年出生者 ：多数人只需延迟1-2个月即可退休，受政策影响较小，甚至可弹性提前退休；

• 1985年后出生者 ：需逐步延迟至法定退休年龄，延迟年限较长。

四、其他配套措施

1. 养老金计发基数调整

   延迟退休期间，缴费年限每增加1年，计发月数减少1个月（如60岁退休计发月数139个月，61岁为132个月），基础养老金和个人账户养老金将相应提高。

2. 养老保障协同发展

   政府将加强养老托育服务，鼓励就业创业，确保劳动者权益，推动多层次养老保障体系完善。

以上信息综合了中央政策文件及权威解读，确保准确反映延迟退休新规的核心内容。