​​国企下岗女工55岁是否可以退休需结合个人情况判断，符合特定条件者可申请50岁退休，部分地区或特殊情况下55岁退休也存在可能。​​

1. ​​符合特定条件可50岁退休​​
   部分地区规定，对于因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，若被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费（不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员）、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，或是被解除或终止劳动关系时已超过45周岁，在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的，经本人申请，可在年满50周岁时办理退休。也有情况是原为国有企业女职工，若在工作期间交养老保险达到或超过10年，后面以灵活就业人员身份自己交费，也能50岁退休；若企业是1994年及以前倒闭的，也能享受50岁退休，但单位还存在或者企业是1994年以后倒闭的则不能。被解除或终止劳动关系时已超过45周岁，接续养老保险且未中断缴费，经申请也可在50周岁退休（不同地区或有不同规定）。
2. ​​部分地区或特殊情况55岁退休​​
   通常情况下，女性灵活就业人员退休年龄为55岁，所以下岗转为灵活就业自己缴纳社保的女职工，很多是55岁退休。如果仅是下岗，单位还存在，或者企业是1994年以后倒闭的，一般按照灵活就业人员政策，55岁退休。还有，若不满足特殊工种、病退等提前退休条件，女职工正常退休年龄为55岁。特殊工种提前退休条件通常男年满55周岁、女年满45周岁，因病或非因工致残提前退休条件是男年满50周岁、女年满45周岁，大龄下岗职工“准退休”政策中女性也有相应条件，不符合这些提前退休条件的，可能就是55岁退休。
3. ​​退休申请流程及相关注意事项​​
   符合条件的下岗女工申请退休，首先需由用人单位提供本单位岗位认定资料或证明材料以及女职工在职时所属岗位性质。然后携带身份证、下岗证明、社保缴费记录等相关材料，向当地社保部门提出申请。部分地区还推行网上退休审批，具备条件的市州及县市区可进行网上申报资料、审核审批等操作。申请前要查询个人缴费记录，了解自己是否满足缴费年限要求，注意当地是否有特殊政策规定，如“4050”政策等，部分地区符合条件的下岗职工还可申请社保补贴。
4. ​​总结提示​​
   国企下岗女工能否55岁退休不能一概而论，要综合个人参保缴费情况、所在地区政策、企业破产倒闭时间以及是否符合特殊工种或提前退休条件等多方面因素判断。建议下岗女工临近退休时，及时咨询当地社保部门，了解准确的退休政策和申请流程，避免因信息不足导致无法按时退休或权益受损 。