根据《社会保险法》及相关政策规定，员工达到退休年龄但社保未缴满15年的处理方式如下：

一、主要解决途径

1. 一次性补缴（政策倾斜群体）

   • 2011年前退休的国企/事业单位职工 ：延长缴费5年后仍不足15年，可一次性补足。

   • 1961-1982年下乡知青 ：凭户籍和档案材料，直接申请补缴差额年限。

   • 高龄参保人员 ：男性满65岁、女性满60岁且2011年前已参保者，可一次性补缴。

2. 继续缴费至满15年

   • 灵活就业或返聘 ：以灵活就业人员身份补缴，需缴纳养老和医疗保险，可享受养老金待遇。

   • 单位补缴 ：通过劳动部门投诉要求单位补缴欠费，但需满足劳动关系存续条件。

3. 转入城乡居民养老保险

   • 适用于未缴纳职工社保或缴费年限较短者，按年缴费后60岁可领取养老金，但待遇低于职工社保。

4. 终止职工社保关系

   • 达到法定退休年龄且累计缴费不足15年，可书面申请终止职工社保，转为城乡居民养老保险。

二、注意事项

• 延迟退休 ：2025年起，职工可自愿延迟退休至2030年前，最长不超过3年，期间需自行补缴社保。

• 滞纳金 ：按年补缴需支付滞纳金，但可避免中断养老待遇。### 三、法律依据

• 《社会保险法》第十六条规定，累计缴费满15年可领取养老金，不足15年可通过上述方式解决。

• 《劳动合同法实施条例》第二十一条明确，达到法定退休年龄是劳动合同终止条件之一，但需满足社保缴纳要求。

建议根据个人实际情况选择合适方案，优先咨询当地社保部门或法律专业人士。