不能

根据我国失业保险制度的规定， 因个人原因主动辞职通常不符合领取失业保险金的条件 ，但存在特殊情形可申请。具体分析如下：

一、一般情况（主动辞职不符合条件）

1. 非因本人意愿中断就业是核心条件

   失业保险金的领取要求之一是“非因本人意愿中断就业”，而主动辞职属于劳动者自主选择离职，不符合该条件。

2. 其他条件需同时满足

   即使满足缴费满1年、办理失业登记等要求，主动辞职仍无法领取。

二、特殊情形（可申请）

若辞职属于 非因本人意愿中断就业 ，则可能符合领取条件，例如：

1. 用人单位存在违法行为

   若因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保或劳动合同到期不续签等情形被迫离职，可视为非因本人意愿中断就业。

2. 离职证明需明确非本人意愿

   即使属于被动离职，离职证明中也必须注明“非个人意愿”（如单位辞退、合同到期不续签等），否则无法申领。

三、缴费年限的累计计算

• 缴费时间保留 ：因个人原因辞职但符合条件时，原有缴费年限不会清零，可与后续缴费年限合并计算。

• 领取期限 ：累计缴费满1-5年最多领取12个月，每满1年对应3个月；缴费10年以上最多24个月。

四、建议与注意事项

1. 核实离职原因 ：主动辞职通常不符合条件，但单位违法行为导致的离职可能符合。

2. 保留证据 ：若因单位过错离职，需保留工资条、社保缴纳记录等证据。

3. 及时咨询 ：各地政策可能存在差异，建议咨询当地社保部门或律师确认具体操作流程。

普通主动辞职无法领取失业金 ，但特殊情形下可申请。建议根据自身情况判断是否符合条件，并依法**。