96年以前社保视同缴费认定是指对1996年之前参加工作并符合相关条件的人员，其在1996年前的工作年限可被视为社保缴费年限。

视同缴费年限的认定条件

1. 工作时间要求：

   • 申请人需在1996年前参加工作，即在社保制度正式实施前已有工作经历。

2. 身份要求：

   • 申请人需为国家正式职工，包括国有企业、集体企业、事业单位等单位的正式员工。

3. 档案要求：

   • 申请人的人事档案中需有记载1996年前工作经历的相关材料，如招工表、转正定级表等。

视同缴费年限的认定流程

1. 提交申请：

   • 申请人需向当地社保经办机构提交视同缴费年限认定申请，并提供相关证明材料。

2. 审核材料：

   • 社保经办机构对申请人提交的材料进行审核，核实其工作经历是否符合视同缴费年限的认定条件。

3. 公示结果：

   • 审核通过后，社保经办机构将对拟认定的视同缴费年限进行公示，公示期一般为5个工作日。

4. 发放证明：

   • 公示无异议后，社保经办机构将向申请人发放视同缴费年限证明，该证明可作为计算养老金待遇的依据。

视同缴费年限的影响

1. 养老金计算：

   • 视同缴费年限可与实际缴费年限合并计算，作为计算养老金待遇的依据。
   • 视同缴费年限越长，养老金待遇水平可能越高。

2. 退休年龄：

   • 视同缴费年限不影响法定退休年龄，但可能影响实际退休时间。
   • 如果申请人的视同缴费年限和实际缴费年限之和达到法定退休年龄，则可办理退休手续。

总结

96年以前社保视同缴费认定是对特定历史时期工作经历的认可，旨在保障相关人员的社保权益。通过明确认定条件、规范认定流程，确保了视同缴费年限认定的公正性和准确性。对于符合条件的人员来说，视同缴费年限的认定将直接影响其养老金待遇水平，具有重要意义。