不算

根据我国养老保险政策，国有企业职工被除名前的工龄 不计入视同缴费年限 。具体规定如下：

一、视同缴费年限的界定

视同缴费年限是指在养老保险制度改革前，职工符合国家规定的连续工龄。这一政策主要适用于：

1. 改革前参加工作、改革后退休的职工 ；

2. 因工负伤致残退休的职工 ；

3. 退休时完全丧失劳动能力的职工 。

二、被除名工龄的处理方式

1. 不计入视同缴费年限

   被单位除名属于非自愿离职情形，除名前的工龄虽可计算为 连续工龄 ，但不符合视同缴费年限的“缴费条件”。

2. 连续工龄的认定

   除名前的工龄可 与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄 ，但需从 当地养老保险制度改革个人缴费时间 开始计算溯及力。

三、政策依据与注意事项

• 政策依据 ：根据《劳动部办公厅复函》及人社部答复，除名职工的连续工龄计算以个人缴费时间为起点。

• 社保权益影响 ：若除名前未缴纳社保，可能影响退休金计算。建议及时与社保部门沟通补缴事宜。

四、特殊情况说明

• 自动离职与开除的区别 ：两者均不计入视同缴费年限，但自动离职的工龄可并入重新就业后的连续工龄。

被除名前的工龄不能直接视同缴费年限 ，但可计入后续连续工龄的计算。建议咨询当地社保部门，确认具体政策及补缴可能性。