视同缴费年限

关于1996年前临时工是否计入工龄的问题，需根据具体历史时期和地区政策进行判断，主要分为以下两种情况：

一、1996年前临时工工龄计算规则

1. 视同缴费年限

   若1996年前临时工在招工时由劳动行政部门批准、单位正式招用，并转为劳动合同制工人，则其最后一次临时工工作时间可合并计算为连续工龄，且 视同缴费年限 （即按当地规定计算养老金）。

2. 不计入工龄

   若临时工未转为劳动合同制工人，或未依法缴纳养老保险，则该期间 不计入工龄 ，也不享受养老金待遇。

二、1996年后临时工工龄计算规则

1. 合并计算连续工龄

   1996年后临时工转为劳动合同制工人时，其临时工时间与转正后的工作时间可合并计算为连续工龄，但需满足“以工资收入为生活来源”的条件。

2. 养老保险缴费年限要求

   • 社会统筹前 ：若临时工期间未缴纳养老保险，则该时段不计入缴费年限或视同缴费年限。

   • 社会统筹后 ：临时工需依法缴纳养老保险，缴费年限才会被计算，未缴费则不计入。

三、其他注意事项

• 地区政策差异 ：不同地区对临时工工龄认定的具体标准可能不同，建议咨询当地劳动部门或社保机构。

• 权益保障 ：临时工若转为合同制后未缴纳社保，可能影响退休待遇，建议通过劳动仲裁等途径维护权益。

1996年前临时工能否计入工龄，关键在于是否转为合同制工人及是否依法缴纳养老保险。建议结合自身情况，对照当地政策进行具体判断。