​​过渡养老金系数1.4代表部分地区对“中人”退休人员养老金待遇的额外保障力度，具体指该地区过渡性养老金计算时采用1.4%的系数，直接影响退休金的补充金额。​​

1. ​​过渡养老金系数定义与公式​​
   过渡养老金系数（R）是核算“中人”养老金的关键参数，其作用是调节新老养老金制度的过渡差异。计算公式为：过渡性养老金=指数化月平均缴费工资×Rד中人”临界点前的缴费年限。系数R通常介于1%-1.4%，例如四川企业职工为1.3%，机关事业单位为1.4%，而辽宁、贵州等地上限为1.4%。

2. ​​系数差异的成因​​
   不同地区的系数差异主要取决于经济发展水平、财政承受力及养老金改革进度。高系数地区（如1.4%）多见于经济较发达或需平衡改革前养老金较低的省份，以减轻制度转型对特定群体（如机关事业单位人员）的影响。机关事业单位因视同缴费年限长、历史贡献大，部分省份采用1.4%系数以提高其过渡性养老金。

3. ​​实际案例与地区对比​​
   四川省明确规定，企业职工过渡性养老金系数为1.3%，而机关事业单位为1.4%，这与全国多数地区一致。例如，辽宁、浙江、贵州等地的机关事业单位也适用1.4%系数。此差异源于川人社发(2015)45号文件中对“平衡衔接”的政策倾斜，但可能引发企业职工对公平性的疑问。

4. ​​系数对养老金的影响​​
   以四川省为例，若退休人员A的指数化月缴费工资为5000元，临界点前缴费年限30年，按1.4%系数计算，其过渡性养老金将达5000×1.4%×30=2100元/月，显著高于低系数地区的待遇。而企业职工因系数较低，最终养老金可能低于机关事业单位人员，反映出政策设计中的历史遗留问题。

过渡养老金系数1.4是养老金改革中平衡新旧制度的重要工具，体现了国家对“中人”群体的保障政策。若需精准估算个人待遇，建议参考当地社保部门的具体实施细则，并结合自身参保年限与缴费水平综合判断。