92年以前的工龄是否算社保取决于政策规定和工龄性质，符合条件的可认定为“视同缴费年限”，直接影响养老金待遇。
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视同缴费年限的核心政策：根据《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，1992年前参加工作且符合政策规定的职工，连续工龄可视为缴费年限，与实际缴费年限合并计算养老金。这一政策适用于国企、县属集体企业固定职工，以及机关事业单位调入企业人员，部分地区还涵盖退伍军人、下乡知青等特殊群体。
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认定范围与材料要求：视同缴费年限需以档案记录为依据，包括入职登记表、工资单、工龄认定文件等。例如，1992年前在国企工作的正式职工，若档案记录完整，工龄可直接计入；但若因除名、离职等原因导致档案缺失，则可能无法认定。复员军人需提供军龄证明，下乡知青需提供劳动证明以确认年限。
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对养老金计算的影响：视同缴费年限计入养老金后，可提升基础养老金和过渡性养老金水平。以广东为例，符合条件的退休人员每月可额外增加数百元至千元不等，差额取决于当地社平工资、缴费指数及视同缴费年限。例如，若某职工有13年视同缴费年限，按现行公式计算，每年可增加过渡性养老金约80元，13年即多领约1040元/月。
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未认定工龄的补救措施：退休前未申请的，可前往社保部门提交档案材料补办；已退休但发现漏算的，需携带证明至当地社保局重新核算，部分地区支持追溯补发。需注意，办理时效可能受限，建议尽早处理。
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注意事项：政策存在地方差异，具体执行以当地人社部门规定为准。例如，部分企业改制导致档案流失问题，需向档案局补办材料。档案完整性是关键，建议在办理退休前主动核查，避免权益损失。
总结：92年前的工龄在符合政策条件下可认定为视同缴费年限，直接影响养老金高低。建议相关职工尽早核查档案，确认工龄性质，并主动联系社保部门完成认定，确保待遇不受影响。若遇复杂情况，可咨询专业法律或劳动保障人士协助解决。