强制买断工龄的人有救了！近年来，多地出台政策明确禁止企业强制买断工龄，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼或举报等途径**，补缴社保、恢复劳动关系或获得赔偿成为常见救济方式。
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法律明确禁止强制买断工龄
根据《劳动合同法》，企业单方面买断工龄属于违法解除劳动合同，劳动者可主张继续履行合同或要求双倍经济补偿。2023年人社部专项整改中，超60%的强制买断投诉案件最终以劳动者胜诉或调解结案。 -
**核心步骤
- 保留证据：工资条、工龄证明、企业通知文件等；
- 优先调解：通过工会或劳动监察部门协调；
- 仲裁诉讼：若调解无果，1年内申请劳动仲裁，不服结果可起诉。
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常见救济方案
- 补缴社保：法院可判决企业补缴强制买断期间的社保；
- 恢复劳动关系：若劳动者要求，企业须重新安排岗位；
- 经济赔偿：按工龄计算，N+1至2N倍月工资的补偿标准。
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地方政策加码保护
如广东、浙江等地将强制买断纳入“恶意欠薪”范畴，企业可能面临罚款、失信惩戒甚至刑事责任。
提示：遭遇强制买断时，务必在1年内启动法律程序，并优先向当地劳动监察大队投诉，效率更高。劳动者权益保护力度持续加强，主动**是关键！
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