事业单位退休10年过渡期是指‌2014年10月至2024年9月期间退休的事业单位人员‌，其养老金计算采用‌新老办法对比、保低限高的特殊政策‌，确保改革平稳衔接。这一政策核心在于‌兼顾公平与改革目标‌，通过10年逐步过渡减少待遇落差。

‌分点解析：‌

1. ‌政策背景‌
   2014年我国启动机关事业单位养老保险改革，终结“双轨制”。过渡期专为改革前参加工作、改革后退休的“中人”设计，避免养老金计算方式突变带来的矛盾。

2. ‌新老办法对比规则‌

   • ‌老办法‌：按改革前的工龄、职称等计算待遇；
   • ‌新办法‌：与企业养老保险接轨，纳入个人账户与统筹账户。
     实际发放时，若新办法计算结果低于老办法，按老办法‌保底发放‌；若高于老办法，则超出部分按‌每年递增10%的比例补发‌（如2015年退休补发10%，2016年补发20%，直至2024年补发100%）。

3. ‌过渡期结束后的变化‌
   2024年10月起，事业单位退休人员将‌完全按新办法计发养老金‌，过渡期政策终止，但已退休人员的待遇不受影响。

‌提示：‌
过渡期内退休的人员若对计算结果有疑问，可向当地社保部门申请复核。临近过渡期结束，建议关注地方性补贴政策调整，部分省份可能出台配套衔接措施。