延迟退休政策落实中存在的难点和问题可归纳为以下五个方面，涵盖政策认知、执行效率、数据共享、社会接受度及配套体系等核心问题：

一、政策宣传与认知不足

1. 参保人员理解偏差 ：多数人对延迟退休的具体调整（如退休年龄、养老金计算方式）存在误解，导致频繁咨询和办理延迟手续。

2. 政策必要性争议 ：部分群体因对延迟退休的紧迫性认识不足，存在抵触情绪，尤其体力劳动者或对职业规划有明确目标的人群。

二、业务流程复杂且效率低下

1. 多环节审核与材料差异 ：涉及资料审核、信息录入、待遇计算等步骤，不同环节对材料要求不统一，且缺乏标准化指南，导致办理周期延长。

2. 人工审核依赖度高 ：部分流程仍依赖人工处理，缺乏自动化支持，增加出错风险和时间成本。

三、信息系统建设滞后

1. 功能与数据问题 ：现有系统存在处理能力不足、数据更新不及时、信息共享不畅等问题，需人工干预且易产生错误。

2. 部门数据孤岛 ：与社保、人社等部门的数据共享机制不完善，影响政策协同推进。

四、社会就业与公平性矛盾

1. 就业竞争加剧 ：延迟退休可能挤占年轻人岗位，尤其在就业形势严峻、行业需求不足的地区，加剧供需失衡。

2. 群体间不公平感 ：部分群体因健康状况或职业特点难以适应延迟退休，而灵活就业人员因缴费压力更大，易引发社会矛盾。

五、养老金体系压力与可持续性

1. 养老金收支缺口 ：人口老龄化和医疗成本上升导致养老金支出远超收入，延迟退休虽能缓解短期压力，但无法根本解决长期缺口问题。

2. 双轨制与地区差异 ：企业退休金偏低加剧政府支付压力，且经济发达地区与欠发达地区在养老金负担上存在差异。

建议 ：需加强政策宣传，优化业务流程，推进信息系统升级，平衡就业与养老需求，并配套改革养老体系，通过培训提升青年就业能力，建立灵活退休机制。