“中人”退休金是指机关事业单位养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员，其养老金待遇结合“老人老办法、新人新制度、中人过渡性办法”综合计算，通过“保低限高”确保待遇平稳过渡。“中人”的养老金由基础养老金、个人账户养老金、职业年金和过渡性养老金四部分构成，采用新老办法对比后按比例发放，通常高于旧制度标准。
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“中人”定义与政策背景
“中人”指2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革前参加工作、改革后退休且累计缴费满15年的人员。因改革前未实际缴纳社保，但工作年限被认定为“视同缴费年限”，国家设立10年过渡期（2014-2024年）确保待遇衔接，采用新老计发办法对比，保低限高。 -
新办法与老办法对比
保低限高机制下，若新办法待遇低于老办法，按老办法发放；高于老办法时，超出的部分分年度递增发放，2015年退休补发10%，2016年补发20%，依此类推，2024年后完全按新办法执行。例如某“中人”新办法计算为6500元/月，2024年退休则发放全额，而若低于老办法6000元/月则按旧标准发放。 -
养老金组成与计算方式
（1）基础养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%；（2）个人账户养老金=账户累计储存额÷计发月数；（3）职业年金=职业年金账户储存额÷计发月数；（4）过渡性养老金=上年度社平工资×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（1%-1.4%）。例如，某人缴费30年，视同25年，视同缴费指数1.2，全省社平工资6000元，基础养老金约1800元，若个人账户15万元，个人账户养老金约1086元，过渡性养老金约1800元，合计4686元/月（不含职业年金）。 -
待遇保障与趋势
“中人”待遇通常比旧制度更高。90%以上案例中，新办法待遇占优，且职业年金补充后更稳定。未来全国统筹推进后，企事业单位养老金差距逐步缩小，缴费基数和年限对待遇影响显著。例如，缴费基数为社平工资300%的“中人”，退休金可超平均值的2倍以上。
“中人”退休金政策体现公平性与保障性，其待遇多因缴费基数、年限及地区差异而异，但整体向“多缴多得”优化。建议参保者核对视同缴费年限及职业年金账户，合理规划延长缴费期以提升未来收入。