延迟退休政策于 2025年1月1日 正式实施，具体实施细则如下：

1. 实施时间与过渡安排

   • 政策于2025年1月1日启动，计划在15年内逐步完成过渡。

   • 男性职工：从60岁逐步延迟至63岁，每4个月延迟1个月。

   • 女干部：从55岁逐步延迟至58岁，每4个月延迟1个月。

   • 女工人：从50岁逐步延迟至55岁，每2个月延迟1个月。

2. 弹性退休制度

   • 缴费满年限者（2030年前15年，之后逐步提高）可申请提前退休，最长提前3年。

   • 特殊工种/高海拔地区人群保留提前退休资格。

   • 与单位协商后，男性可延迟至66岁，女性至58岁或61岁。

3. 养老金计发与缴费调整

   • 退休越晚，计发月数越少，每月领取金额越高（如60岁139个月，61岁132个月）。

   • 自2030年起，养老保险最低缴费年限每年增加6个月，至2039年达到20年。

4. 政策配套与实施建议

   • 通过宣传引导帮助职工理解政策，避免恐慌。

   • 用人单位需与职工协商确定具体退休时间。

总结 ：政策实施后，个人可根据自身情况选择提前或延迟退休，同时需关注养老金计发规则变化。建议提前规划财务，确保退休生活稳定。