​​机关事业单位视同缴费工龄一年每月养老金差距通常在100-300元之间，具体数值受地区政策、职务职级、缴费基数及过渡系数等多因素影响，高职务或高基数人群差幅更大。​​

机关事业单位退休人员养老金由基础养老金、个人账户养老金与过渡性养老金构成，其中视同缴费工龄通过不同路径影响待遇。基础养老金部分，视同缴费年限采用“视同缴费指数”，机关人员多挂钩职务职级，例如某正处级干部视同缴费指数达1.8，远超普通企业职工的0.8-1.0，导致相同工龄下单月差额超200元。​​关键系数差异​​体现在过渡性养老金计算中，机关统一采用1.4%的过渡系数，若按北京社平12000元、视同缴费30年计，单年差额可达240元，而多数企业职工过渡系数多在1.0%-1.3%，直接拉低整体收益。​​职务职级放大效应​​显著，职务越高指数偏差越大，如科级与普通科员差幅达0.6，叠加地区过渡金算法差异（如广东1.2%对比重庆1.3%），最终差距可能突破300元/月。近年政策调整虽试图缩小差距，但历史“双轨制”遗留问题仍使机关人员受益更显著，例如过渡系数提升或职业年金补充，实质巩固了高职务群体的优势。建议通过社保部门咨询本地细则，善用倾斜政策优化退休规划。