十年过渡期中人的退休养老金待遇主要受新老办法对比政策影响，具体如下：

一、过渡期政策核心

1. 新老办法对比

   过渡期内（2014.10-2023.12）采用新老办法对比计发养老金，新办法以改革后制度为基础，老办法按改革前标准计算。若新办法养老金高于老办法，则按比例逐年递增补发（第一年10%，第十年100%）。

2. 待遇保障原则

   以“保低限高”为原则，确保中人养老金不降低。即使新办法计算结果低于老办法，也按老办法发放。

二、养老金组成变化

过渡期结束后（2024.10起），养老金由四部分构成：

1. 基础养老金 ：计发基数×缴费指数×缴费年限×1%。

2. 过渡性养老金 ：计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%。

3. 个人账户养老金 ：个人账户累计额÷计发月数。

4. 职业年金 ：个人账户累计额÷计发月数。

三、关键影响因素

1. 计发基数差异

   2014-2024年全省平均工资增长显著（如四川从4476元涨至8079元），导致新老办法计算结果差异可达5500元以上，最终养老金差距扩大至6500元以上。

2. 视同缴费年限

   改革前工作年限按1.6-1.8的视同缴费指数计算，显著提升养老金水平。

四、过渡期结束后的变化

1. 待遇稳定

   过渡期结束后，养老金完全按新办法计算，但不会降低，且职业年金等补充收入逐步增加。

2. 计算方式统一

   与企业退休人员计算方式一致，简化了养老金核算流程。

五、注意事项

• 过渡期补发比例仅按退休当年核定，次年起保持不变。

• 不同地区计发基数差异较大，需以当地实际数据为准。