1994年参加工作的人员‌可以享受过渡养老金‌，但需满足特定条件，‌主要与参保类型、缴费年限及地方政策相关‌。以下是具体分析：

1. ‌政策背景‌
   我国企业职工养老保险制度于1995年前后改革，1994年参加工作的人员可能属于“中人”（改革前参加工作、改革后退休）。这部分群体通常享有过渡性养老金，用于弥补改革前后待遇差异。

2. ‌关键条件‌

   • ‌参保类型‌：需为企业职工或机关事业单位编制内人员，灵活就业人员一般不适用。
   • ‌缴费年限‌：需在养老保险制度改革前（通常为1992—1997年，因地而异）有连续工龄，且改革后正常缴费至退休。
   • ‌地方细则‌：各省市计算方式和发放标准不同，例如广东省按视同缴费年限计算，北京市则结合个人账户建立时间。

3. ‌计算方式‌
   过渡养老金通常以本人指数化月平均工资为基数，乘以过渡系数（1%—1.4%）和视同缴费年限。例如：某地系数为1.2%，视同缴费10年，月均工资8000元，则每月过渡养老金为8000×1.2%×10=960元。

‌提示‌：建议咨询当地社保部门核实个人工龄认定及政策细节，确保权益完整。过渡养老金是“中人”的重要保障，但最终金额受多方因素影响。