​​社保累计满10年的职工依法享有10天带薪年休假，这是《职工带薪年休假条例》明确规定的法定权益​​。社保缴费年限通常被视为累计工作年限的证明，因此满足条件即可享受相应假期，但需注意法定节假日不计入年假天数。

1. ​​法律依据与标准​​
   根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满10年不满20年的，年休假天数为10天。社保缴纳记录可作为工作年限的佐证，但最终以实际劳动关系存续时间为准。

2. ​​适用范围与例外情况​​
   机关、企事业单位等用人单位必须执行该规定，但存在例外：若职工当年已享受寒暑假（天数多于年假）、请事假超20天且未扣工资，或因病假达到一定时长（如满10年者病假累计超3个月），则无权享受当年年假。

3. ​​权益保障与争议处理​​
   单位未安排年假的，需按日工资的300%支付补偿。若权益受损，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径**，需保留社保记录、劳动合同等证据。

​​提示​​：年假安排需提前与单位沟通，避免因单方面休假引发纠纷。合理规划假期，可结合法定节假日延长休息时间，但需遵守单位规章制度。