1994年参加工作的人员在满足特定条件下确实可以享有过渡性养老金，特别是那些在养老保险个人账户建立前有连续工龄的人群。 这意味着如果你是在1994年或之前开始工作的，并且符合视同缴费年限的条件，你可能会获得额外的过渡性养老金来补充你的基本养老金和个人账户养老金。

要了解是否有资格领取过渡性养老金，需要明确的是，这一待遇主要适用于那些在养老保险制度实施前已经参加工作的人群。在很多地区，如果员工在1992年之前已经开始工作，那么他们在这之前的工龄会被视为“视同缴费年限”，即虽然没有实际缴纳养老保险费，但这些年的服务年限仍然被计算入总的缴费年限中。

关于如何计算过渡性养老金的问题，通常会涉及到几个关键因素：退休时当地上一年度在岗职工月平均工资、个人的视同缴费指数以及视同缴费年限。例如，假设某位退休人员的视同缴费年限为10年，其视同缴费指数为1.3，而所在地区的社平工资为8000元，则该人员的过渡性养老金可以通过公式计算得出，即：8000元×1.3×10年×某个百分比（这个百分比因地区而异，一般在1.2%到1.4%之间）。

值得注意的是，过渡性养老金的具体金额不仅取决于上述计算公式，还会受到个人具体情况的影响，如是否具有特殊工种的工作经历或是曾经有过知青、参军的经历等，这些都可能增加个人的视同缴费年限，从而提高最终的过渡性养老金数额。对于机关事业单位的工作人员而言，如果他们在2014年10月1日养老保险制度改革之前就已经参加工作，那么他们同样有可能享受到过渡性养老金的待遇。

尽管过渡性养老金的存在是为了弥补新旧制度转换期间某些群体的利益损失，但并不是所有在1994年前后参加工作的人都能自动获得这项福利。实际上，这取决于个人的实际缴费情况、视同缴费年限以及地方政策的具体规定。对于想要了解自己是否有资格享受过渡性养老金的人来说，最直接的方式是咨询当地的社保机构，获取最新的政策信息和个人权益详情。

总结起来，1994年参加工作的人员是否能够享受过渡性养老金取决于多个因素，包括但不限于工作年限、视同缴费年限以及所在地的相关政策。为了确保自己的权益得到充分保障，建议相关人员及时与社保部门沟通，确认自身的情况并了解具体的申领流程。