补缴社保七类人免滞纳金

补缴社保时,七类特定人群可免缴滞纳金,主要针对因工作衔接、政策调整等特殊情形导致的社保缴费中断问题。

  1. 跨地区转移社保导致中断:原在省社会保险经办机构参保的职工,在转移到南京市过程中因工作衔接造成缴费中断的,可免滞纳金。
  2. 事业单位转企业遗留问题:事改企单位因工作衔接未及时办理社保登记,需补缴费用的,可豁免滞纳金。
  3. 社保关系转入中断:符合转入条件的职工,因基金转移或工作衔接导致缴费中断的,可免滞纳金。
  4. 市政项目征地人员:参与市政建设项目被征地的人员,补缴征地至入职期间的社保费用时,免收滞纳金。
  5. 历史遗留投保人员:原在南京市参保的“投保”人员补缴费用差额时,可免除滞纳金。
  6. 自由职业者补缴中断年限:失业人员以自由职业者身份补缴1996年1月1日后的中断缴费,可免滞纳金。
  7. 政策批准的特殊情形:经市政府批准的特定项目或群体,按政策规定可豁免滞纳金。

除上述情形外,社保滞纳金通常按日加收万分之五,逾期可能面临罚款。建议参保人及时核对缴费记录,避免产生额外费用。

本文《补缴社保七类人免滞纳金》系辅导客考试网原创,未经许可,禁止转载!合作方转载必需注明出处:https://www.fudaoke.com/exam/2830132.html

相关推荐

社保补缴的滞纳金谁来承担

社保补缴的滞纳金一般由‌用人单位或参保人自行承担 ‌,具体责任划分取决于‌补缴原因 ‌和‌当地社保政策 ‌。若因单位漏缴、少缴导致补缴,滞纳金由单位支付;若因个人原因(如断缴后补缴),则需个人承担。部分地区允许协商分摊,但需以‌社保部门核定结果为准 ‌。 ‌单位责任导致的补缴 ‌ 用人单位未按时足额缴纳社保时,社保机构会责令限期补缴,并‌按日加收0.05%的滞纳金 ‌(依据《社会保险法》)。例如

2025-05-09 医学考试

2025年补缴社保滞纳金会取消吗

不会 根据2025年最新社保政策,补缴社保滞纳金的相关规则如下: 一、企业补缴滞纳金政策 滞纳金收取标准 企业补缴社保时,需承担每日0.05%的滞纳金(如欠费10万元,年滞纳金约1.8万元)。 滞纳金计算起始时间 月度欠费:从次月1日起计算滞纳金(如1月未缴,2月1日起计)。 年度社平工资调整补差:次年1月1日起加收滞纳金。 政策影响

2025-05-09 医学考试

补缴6年社保6万元滞纳金多少

补缴6年社保6万元,滞纳金约为​​6.57万元​ ​(按每日万分之五计算),但需注意​​滞纳金由用人单位承担​ ​且​​不得超过本金​ ​,部分地区可能设定上限或按实际欠缴天数调整。以下是关键点解析: ​​滞纳金计算标准​ ​ 全国统一按欠缴金额的每日万分之五收取,公式为:滞纳金=补缴本金×欠缴天数×0.0005。6年(约2190天)的滞纳金为6万×2190×0.0005≈6.57万元

2025-05-09 医学考试

社保在2029年前交满15年不用交吗

在2029年前交满15年社保后,是否需要继续缴纳取决于个人的具体情况和当地的政策规定。 社保缴费年限是影响退休后养老金领取的重要因素,但并非唯一因素。以下几点将详细解释相关情况: 1.养老金领取的基本条件社保缴费满15年是领取养老金的基本条件之一,但这并不意味着缴费满15年后就可以停止缴费。养老金的具体金额与缴费年限、个人账户余额以及当地的社会平均工资等因素相关。缴费年限越长,个人账户余额越多

2025-05-09 医学考试

2029年退休社保要交多少年

15年 根据2025年最新社保政策,2029年退休的职工社保最低缴费年限要求如下: 最低缴费年限标准 2025年1月1日至2029年12月31日期间退休的职工, 累计缴纳养老保险满15年 即可按月领取养老金,无需再延长缴费年限。 政策调整说明 缴费年限门槛 :2030年后退休的职工,最低缴费年限将逐步提高至20年(每年增加6个月),但2025-2029年期间退休的职工仍适用15年标准。

2025-05-09 医学考试

交满15年社保新规定9

根据最新政策,交满15年社保后是否可以停止缴费需分情况讨论,具体如下: 一、在职职工 缴费义务 无论是否已缴满15年,只要处于劳动关系,用人单位和职工均需持续缴纳社保,直至退休。 养老金领取条件 需同时满足:累计缴费满15年且达到法定退休年龄。仅缴满15年但未退休者,仍需继续缴费。 二、灵活就业人员/城乡居民 缴费自主性 缴满15年后,可自愿选择是否继续缴费。若停止缴费

2025-05-09 医学考试

社保要买满15年还是20年

社保缴费年限需根据险种和地区政策确定,具体如下: 一、养老保险 最低年限 15年 :累计缴费满15年即可领取基本养老金,这是全国统一法定标准。 逐步提高 :从2030年起,最低缴费年限将逐步延长至20年,每年提高六个月,至2039年完成过渡。 特殊情况处理 缴费不足15年:可延迟退休继续缴费,或一次性补缴(需满足年龄、户籍等条件)。 二、医疗保险 最低年限 20年

2025-05-09 医学考试

社保超过60岁没交满15年

根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定,60岁未缴满15年社保的处理方式如下: 一、主要解决途径 继续缴费至满15年 可以选择延迟退休,继续工作并正常缴纳社保,最长缴费5年。缴费满15年后,按月领取基本养老金。 转入城乡居民养老保险 达到60岁后,可申请一次性补缴至15年,但养老金水平低于职工养老保险。需携带身份证、社保卡等材料办理。 一次性补缴(单位原因) 若社保中断由单位造成

2025-05-09 医学考试

社保没交满15年的恭喜了

​​社保没交满15年不用慌,202X年起有5种补救方法,符合新规可正常领取养老金!​ ​ ​​一次性补缴​ ​:202X年新政策允许在部分符合条件的情况下一次性补齐社保年限,例如2011年前参保、退休年龄延迟后仍未缴满等特定人群可申请,需提交劳动关系证明等材料。 ​​按年补缴​ ​:若不符合一次性补缴条件,可选择按年补缴剩余年限,同时需缴纳滞纳金,但能保留参保资格,确保退休后按月领取养老金。

2025-05-09 医学考试

社保补缴满15年是不是白交

‌社保补缴满15年并非白交,而是确保退休后能正常领取养老金的关键条件。 ‌补缴的年限会累计到总缴费年限中,直接影响养老金金额。但需注意补缴政策因地而异,且可能产生滞纳金。 ‌累计缴费年限的作用 ‌ 我国养老保险实行“多缴多得、长缴多得”原则,15年是最低缴费要求。补缴的年限会与原有缴费合并计算,缴费时间越长,退休后每月领取的养老金越多。即使补缴后刚好满15年,也能保障基本养老待遇。

2025-05-09 医学考试

补缴社保的最新政策不用交滞纳金

​​补缴社保是否需要缴纳滞纳金需根据具体情况判断,​ ​ ​​单位原因导致的补缴通常需交,个人非主观因素或特殊情况可免,符合条件可申请减免​ ​。 如果是因为用人单位未按时足额缴纳社保导致的补缴,按照法律规定,用人单位需要补缴欠缴的社保费,并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。例如,公司欠缴 10 万元社保费,拖欠 30 天,滞纳金就是 100000×0.05%×30 = 1500 元

2025-05-09 医学考试

1994年到2029年退休工龄多少年

1994年到2029年退休工龄为35年,但具体需根据实际参加工作时间和退休政策确定。 工龄计算基础 退休工龄一般从首次参加工作起算至退休时间。若1994年首次参加全职工作且无间断,到2029年退休工龄为35年。但实际需结合入职时间、离职间断及政策调整等因素。 连续工龄与合并计算 若工作期间无间断,工龄直接累计。若有离职或调动,连续计算法 会将不同单位工作时间合并,而合并计算法

2025-05-09 医学考试

2029年退休不够15年

根据人社部最新政策,2029年退休但缴费年限不足15年的情况处理如下: 一、基本结论 2029年退休且缴费年限不足15年的职工,无法按原政策领取养老金,需通过补缴、延迟退休或一次性补缴等方式解决。 二、具体解决方案 补缴养老保险费用 可申请补缴欠缴部分,满足15年最低缴费年限后办理退休。 需提供身份证、社保卡及申请表,按当地基数和比例缴费。 延迟退休 与单位协商后

2025-05-09 医学考试

关于2029年的七年之约

2029年的七年之约是指2022年与2029年之间的时间跨度正好是七年。 这个概念最初来源于一些个人或团体的约定,他们计划在2029年重新聚首或实现某个目标,因为2029年正好是2022年之后的第七年。这个"七年之约"并不是一个普遍的社会现象,而是一个特定群体之间的约定。 以下是关于2029年七年之约的几点论述: 时间跨度 :从2022年到2029年,总共有7年的时间

2025-05-09 医学考试

企业社保补缴操作流程

企业社保补缴操作流程可分为以下五个核心步骤,具体如下: 一、确认补缴资格 企业或职工需先确认是否符合补缴条件 ,可通过当地社保部门官网、热线或线下窗口咨询。 企业需提供材料 :营业执照、职工花名册、工资表、社保缴费记录等;职工需提供身份证明、劳动合同、工资流水等。 二、准备并提交申请材料 企业端 :登录社保经办机构官网或“社会保险信息系统企业管理子系统”,导入员工信息并录入补缴明细

2025-05-09 医学考试

过度养老金哪一年到哪一年结束

过渡性养老金的起止时间及相关政策如下: 一、过渡性养老金的起止时间 起始时间 过渡性养老金的计发时间始于 2014年10月 ,对应我国养老保险制度改革全面实施的起始时间。 结束时间 过渡期持续 10年 ,因此结束时间为 2024年9月 (即2014年10月后的第10年)。 二、过渡性养老金的适用人群 改革前参加工作、改革后退休的“中人” :指在养老保险制度改革前已参加工作

2025-05-09 医学考试

哪年工作有过渡养老金

1992年前 根据我国养老金制度改革政策,过渡性养老金的适用对象主要分为以下四类,具体工作年限及条件如下: 企业职工(1992年前入职) 适用条件 :1992年养老保险制度改革前参加工作,且1995年底前有缴费记录。 - 待遇计算 :1992年前工龄按“视同缴费年限”计算,每满一年按本人指数化月均工资的1.3%计发过渡性养老金。 机关事业单位人员(2014年前入职) 适用条件

2025-05-09 医学考试

请问退休十年过渡期养老金有补发是真的吗

退休十年过渡期养老金补发政策确实存在 ,这一政策旨在确保退休人员在养老金制度改革过程中得到公平对待。补发政策主要针对2014年10月至2024年9月期间退休的人员 ,以缓解养老金计算方式调整带来的影响。以下是关于这一政策的详细解读: 1.政策背景与目的:2014年10月,中国开始实施机关事业单位养老保险制度改革。这一改革导致部分退休人员的养老金计算方式发生变化。为了确保改革平稳过渡

2025-05-09 医学考试

94年参加工作有过渡养老金吗

1994年参加工作的人员在满足特定条件下确实可以享有过渡性养老金,特别是那些在养老保险个人账户建立前有连续工龄的人群。 这意味着如果你是在1994年或之前开始工作的,并且符合视同缴费年限的条件,你可能会获得额外的过渡性养老金来补充你的基本养老金和个人账户养老金。 要了解是否有资格领取过渡性养老金,需要明确的是,这一待遇主要适用于那些在养老保险制度实施前已经参加工作的人群。在很多地区

2025-05-09 医学考试

1995年交社保有过渡养老金吗

​​1995年交社保是否有过渡养老金,取决于参保时间和地区政策:若在1995年底前已有缴费年限或视同缴费年限,且当地养老保险制度实施时间晚于1995年,则可享受过渡性养老金;反之则无。​ ​ ​​关键条件​ ​:过渡性养老金主要针对1995年底前参加工作并缴费(或视同缴费)的人员。例如,福建省规定1995年底前有缴费年限的参保人员,可按每满1年以1.3%的比例计发过渡性养老金

2025-05-09 医学考试
查看更多
首页 顶部