社保补缴的滞纳金一般由‌用人单位或参保人自行承担‌，具体责任划分取决于‌补缴原因‌和‌当地社保政策‌。若因单位漏缴、少缴导致补缴，滞纳金由单位支付；若因个人原因（如断缴后补缴），则需个人承担。部分地区允许协商分摊，但需以‌社保部门核定结果为准‌。

1. ‌单位责任导致的补缴‌
   用人单位未按时足额缴纳社保时，社保机构会责令限期补缴，并‌按日加收0.05%的滞纳金‌（依据《社会保险法》）。例如，企业因计算错误少缴社保费，滞纳金由企业全额承担，且可能面临罚款。

2. ‌个人原因产生的滞纳金‌
   灵活就业人员或离职后未及时续保的参保人，主动申请补缴中断期间的社保时，滞纳金需自行支付。部分地区对个人补缴设有‌减免政策‌（如疫情期缓缴），需咨询当地社保局。

3. ‌特殊情况的处理‌

   • ‌协商分摊‌：少数地区允许单位与个人协商滞纳金比例，但需社保部门审核通过。
   • ‌政策豁免‌：因社保系统调整等非过错方原因补缴，可能免除滞纳金。

补缴前务必确认责任归属，并核对社保局出具的‌补缴通知书‌明细。及时处理可减少滞纳金累积，长期拖欠可能影响社保权益。