过渡性养老金的起止时间及相关政策如下：

一、过渡性养老金的起止时间

1. 起始时间

   过渡性养老金的计发时间始于 2014年10月 ，对应我国养老保险制度改革全面实施的起始时间。

2. 结束时间

   过渡期持续 10年 ，因此结束时间为 2024年9月 （即2014年10月后的第10年）。

二、过渡性养老金的适用人群

• 改革前参加工作、改革后退休的“中人” ：指在养老保险制度改革前已参加工作、改革后退休的职工，其改革前的工作年限无法直接计入个人账户，需通过过渡性养老金进行补偿。

三、过渡性养老金的计算方式

过渡性养老金的计算公式为： $$ \text{过渡性养老金} = \text{本人指数化月平均缴费工资} \times \text{统账结合前的缴费年限} \times 1.2% $$

其中：

• 指数化月平均缴费工资 ：取退休时当地在岗职工月平均工资与本人缴费工资的比值，再乘以退休时当地在岗职工月平均工资；

• 统账结合前的缴费年限 ：即改革前的工作年限。

四、过渡性养老金的发放特点

1. 与退休时间分段发放

   • 2024年1月及以后退休的人员 ：采取新老办法对比计算，差额部分分3年发放（2024年发放40%，2025年30%，2026年30%）；

   • 2024年12月前退休的人员 ：同样分3年发放，但2025年发放比例降至70%。

2. 与基础养老金的关系

   过渡性养老金是 基础养老金的组成部分 ，与个人账户养老金共同构成退休人员的基本养老金。

五、过渡性养老金的终止

• 制度终止时间

  过渡性养老金于 2025年9月 结束，之后统一实行新的养老金计发办法；

• 特殊情况说明

  对于2021年1月1日前退休的人员，过渡性养老金补发期仍为5年（2021-2025年）。

以上信息综合了全国范围内的政策规定及地方执行细则，具体计算以退休时当地政策为准。