​​补缴社保是否需要缴纳滞纳金需根据具体情况判断，​​ ​​单位原因导致的补缴通常需交，个人非主观因素或特殊情况可免，符合条件可申请减免​​。

如果是因为用人单位未按时足额缴纳社保导致的补缴，按照法律规定，用人单位需要补缴欠缴的社保费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。例如，公司欠缴 10 万元社保费，拖欠 30 天，滞纳金就是 100000×0.05%×30 = 1500 元，拖欠时间越长，滞纳金越高。

但要是因个人原因，如辞职后未及时续交社保导致的断缴，在部分地区，补缴时通常不需要缴纳滞纳金。不过，像有些地方对于个人跨年度补缴社保费用，如灵活就业人员补缴往年养老保险，可能需要缴纳滞纳金。

还有，如果是遭遇自然灾害、政策调整或疫情等不可抗力因素，导致公司缓缴社保，在补缴时可以申请减免滞纳金。部分地方对于特定身份人群也有优惠政策，像 2011 年以前退休的国企职工、下乡知青等，可能在历史补缴社保时滞纳金会被免除。若地方政策处于宽松期，部分地区的灵活就业人员在补缴社保时也可能有免缴滞纳金的情况，但要视具体规定而定。

社保补缴是否要交滞纳金不能一概而论，要综合考虑导致断缴的原因、当地政策和特殊情况等，建议在遇到补缴问题时，及时咨询当地社保部门，以了解准确的补缴要求和滞纳金政策 。