​​1996年参加工作的职工是否能领取过渡性养老金，取决于其工作性质和当地政策，通常符合1996年前参保条件的人员可享受。​​

​​过渡性养老金的核心计算规则​​
根据最新政策，1996年前参加工作的职工，若在养老保险制度改革前（即1992-1996年）有连续工龄或实际缴费记录，可额外获得过渡性养老金。计算公式为：过渡养老金=计发基数×缴费指数×视同年限×1.3%，其中计发基数采用退休时本省上年度平均工资，缴费指数固定为1.0（视同缴费部分），过渡系数全国统一为1.3%。例如，山东某职工视同缴费8年，月过渡金可领取约894元。

​​国企合同制员工的关键权益​​
1986年《国营企业劳动合同制暂行规定》实施后，国企劳动合同制员工的养老保险缴费被记录在案。若1996年前参保，其缴费年限（含1986-1992年按合同制缴费部分）可折算为过渡性养老金。以四川为例，1986年入职的员工，1986-1996年期间的缴费年限可按公式（养老金基数×个人缴费指数×工资）÷2×年限×1.3%计算，若月均缴费工资5000元、养老金基数8000元，10年可多领845元/月。

​​政策适用范围与地区差异​​
政策明确区分正式工与合同工：1986年前入职的正式工，1992年前工龄自动视为缴费年限；1986年后参保的合同工，需提供工资单、缴费记录等材料审核。不同地区的过渡系数存在差异（如四川1.3%、其他省份可能1.2%），需结合当地细则核算。

​​准备材料与行动建议​​
符合条件者需提前整理劳动合同、工资单、缴费记录等档案材料，并在2025年3月31日前完成工龄复核。未及时申报可能导致养老金差额，建议尽早向社保局提交证明材料，核实缴费记录。即使已退休，若发现漏算，也可通过补充材料申请补发。国家政策注重劳动者权益，严格遵循“缴费即认可”原则，确保符合条件者足额领取养老金。