​​2025年10月我国养老金并轨10年过渡期正式结束，机关事业单位与企业退休人员的养老金计算方式实现统一，预计体制内外待遇差距缩小至30%，但受缴费基数差异影响仍将持续存在。​​

从2014年启动的养老金双轨制改革于2025年10月完成最终过渡，10年缓冲期内逐步平衡了体制内外养老金待遇差异。改革前，机关事业单位依靠财政全额拨付养老金，替代率高达80%-90%，而企业职工需个人与企业共缴，替代率仅40%左右，导致相同工龄退休人员待遇差距显著。过渡期内采取“保低限高”策略，例如2024年退休人员若老办法测算为5000元、新办法为6000元，则按90%差额补发至5900元，2025年起彻底按新标准执行。

改革推动了养老金计算公式统一，以基础养老金和个人账户积累为核心，缴费年限、缴费基数直接影响待遇。企业职工普遍缴费基数偏低（尤其中小企业按最低标准缴纳），而机关事业单位按实际工资足额缴费，导致即便规则相同，实际待遇仍存差距。例如企业职工退休后约3000元，机关事业人员可达4000元，叠加职业年金后差距或缩减至30%左右，但完全平衡难以实现。医保个人账户共济范围扩大至全家使用，优化了退休人员医疗保障便利性，但养老核心问题仍聚焦于缴费贡献与待遇匹配度。

养老金并轨是系统性工程，虽消除制度双轨的不公平性，但实际待遇差异受历史缴费积累影响仍将持续。未来养老金调整机制与经济发展挂钩，建议个人持续关注政策动态，企业需合规提升缴费基数，个人可通过补充商业保险增强养老保障。