‌交满15年社保后辞职不工作，养老金可以正常领取，但医保可能受影响。‌ 根据现行政策，养老保险累计缴满15年且达到法定退休年龄（男60岁/女50岁或55岁）即可按月领养老金，但医保需满足更长期限（通常20-25年）才能享受终身待遇。

1. ‌养老金领取条件明确‌
   养老保险遵循“多缴多得”原则，15年为最低缴费年限。辞职后若停缴，退休时养老金金额仅按实际缴费年限和基数计算，可能低于持续缴费者。例如，缴费15年者养老金约为退休前工资的15%-20%。

2. ‌医保断缴风险需警惕‌

   • ‌断缴次月即失效‌：停保后无法报销医疗费，补缴后需等待3-6个月恢复待遇。
   • ‌终身医保门槛更高‌：多数地区要求医保累计缴满20-25年（如北京要求男25年/女20年），仅交15年可能需退休时一次性补缴差额。

3. ‌灵活就业可延续保障‌
   辞职后若以灵活就业身份继续缴纳社保，养老和医保年限可累计，避免中断。2025年灵活就业社保缴费比例约为20%（养老12%+医保8%），费用需全额自担。

4. ‌失业金申领的替代方案‌
   非主动辞职（如被裁员）可申领最长24个月的失业金，期间由国家代缴医保，养老缴费年限暂停但不受影响。

‌建议根据自身健康和经济状况权衡‌：若临近退休且医保年限充足，停缴影响较小；否则建议通过灵活就业或城乡居民社保延续医保 coverage，避免退休后医疗无保障。