辞职后是否能领取失业金主要取决于是否满足非自愿离职以及社保缴纳时间要求。通常情况下，如果你主动辞职，并不符合领取失业金的条件；但如果是因为公司原因导致的离职，则有可能在社保缴纳满一年的情况下申请失业金。

• 非自愿离职是领取失业金的基本前提之一。这意味着你的离职不能是个人主动提出的，而是由于公司的裁员、倒闭或其他非个人意愿的原因造成的。
• 社保缴纳时间也影响着你是否有资格领取失业金。一般而言，需要累计缴纳失业保险至少满一年才能符合申请条件。如果只是交了几个月就辞职了，通常不会满足这一条件。
• 如果你是因公司违反劳动法规（如拖欠工资、未依法提供劳动保护等）而被迫辞职，这可能被视为非自愿离职，在这种情况下，即使社保缴纳不足一年，也可能有资格申请失业金。
• 了解当地的具体政策非常重要，因为不同地区对失业金的领取条件和程序有不同的规定。部分地区可能会有特殊的规定或额外的要求。

仅仅缴纳了几个月的社保后主动辞职，通常是不符合领取失业金条件的。确保理解当地的具体规定，并根据自己的实际情况判断是否有资格申请失业金。如果你认为自己符合条件，应该及时进行失业登记并提交失业金申请。