‌我国现行法律规定，男性职工退休年龄为60周岁，女性干部55周岁、女性工人50周岁，特殊工种和完全丧失劳动能力者可提前退休。‌ 这一政策基于我国人口结构、劳动力市场和社会保障体系综合制定，具体执行中还存在弹性空间。

1. ‌普通职工退休标准‌
   男性劳动者统一60周岁退休；女性区分干部身份（55周岁）与工人身份（50周岁）。这一差异源于早期职业劳动强度考量，目前正逐步推动男女退休年龄平等化改革。

2. ‌特殊情形提前退休条款‌
   从事井下、高空、高温等有害健康工种满规定年限的职工，男性可55周岁、女性45周岁退休；经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男性50周岁、女性45周岁可提前退休。

3. ‌延迟退休政策趋势‌
   为应对老龄化社会，我国已在部分行业试点渐进式延迟退休，未来将逐步推行弹性退休制度，允许劳动者根据健康状态和意愿自主选择退休时段。

退休年龄规定直接影响养老金领取资格，建议劳动者提前规划社保缴纳年限，并关注地方性政策调整（如高职称专家返聘等特殊规定），以确保退休权益最大化。