法律义务

从业人员接受安全教育和培训是《中华人民共和国安全生产法》明确规定的法律义务，具体要求如下：

一、核心义务内容

1. 掌握必要知识与技能

   从业人员需掌握与本职工作相关的安全生产知识，熟悉安全生产规章制度和安全操作规程，掌握岗位所需的安全操作技能。

2. 提高应急处理能力

   培训应包括事故预防、应急处理措施及安全防护知识，使从业人员具备在紧急情况下采取有效措施的能力。

3. 知悉权利与义务

   通过培训了解自身在安全生产中的权利（如知情权、建议权）和义务（如遵守规程、报告隐患）。

二、管理要求

• 未经培训不得上岗

  未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

• 特殊岗位专项培训

  对于涉及特殊作业（如高处作业、爆破作业）的岗位，需进行专项安全技术培训。

• 新员工入职培训

  新入职员工必须接受三级安全教育，包括公司级、车间级和班组级培训。

三、法律依据与处罚

• 法律依据

  《安全生产法》第二十八条明确规定了上述义务，违反者将面临罚款、停产整顿等处罚。

• 处罚措施

  生产经营单位若未依法培训或培训不合格，将承担相应法律责任，包括对直接责任人的处罚。

四、补充说明

• 实习生管理

  接收中等职业学校、高等学校学生实习的单位，需对实习学生进行安全生产教育和培训，并提供必要防护用品。

• 持续教育

  安全教育和培训需定期进行，以适应工艺变化和新技术带来的安全风险。

安全教育和培训是保障生产安全的基础，既是从业人员的法律义务，也是企业履行社会责任的重要体现。