​​单位交了医保但没交社保属于违法行为，员工有权要求补缴并依法**！​​根据我国《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳包括养老、医疗、工伤、失业、生育在内的全部社会保险，​​仅缴纳医保而逃避其他社保属于“险种不全”的典型违法情形​​，将导致员工退休待遇受损、医疗报销受限等权益损失。以下是具体应对措施和注意事项：

1. ​​立即与单位协商​​
   明确要求单位依法补缴社保，并留存书面沟通记录（如邮件、书面通知）。若单位有工会，可优先通过工会协调。

2. ​​向社保经办机构举报​​
   携带劳动合同、工资流水等证据，向当地社保稽核部门提交书面举报，由行政部门责令单位限期补缴并加收滞纳金。​​注意：自行补缴可能无法追偿，务必优先选择行政稽核程序​​。

3. ​​申请劳动仲裁或诉讼​​
   若单位拒不补缴，可提起劳动仲裁要求补缴；若因社保缺失导致实际损失（如医疗费无法报销），可主张赔偿。​​避免直接起诉补缴社保，此类诉求需先经行政程序处理​​。

4. ​​警惕**误区​​

   • 不要接受单位“折现补偿”或“协议放弃社保”等违法操作；
   • 避免自行委托第三方代缴，此类费用可能无法追回；
   • 退休前发现缴费年限不足，需通过社保机构核定单位责任后再补缴。

​​总结​​：社保是劳动者的法定权益，单位选择性缴费侵害员工长远利益。保留证据、依法**是关键，必要时可寻求法律援助或律师协助，确保**路径合法有效。