自己交灵活就业社保与单位交社保的区别主要体现在以下五个方面：

一、保险种类差异

• 单位交 ：强制缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）。

• 灵活就业交 ：通常仅缴纳养老和医疗保险（部分地区含失业保险），无法享受生育、工伤、失业三项保险。

二、缴费基数与比例

• 单位交 ：基数按员工工资确定（社平工资的60%-300%），单位承担16%-22%，个人承担8%。

• 灵活就业交 ：可自选基数（社平工资的60%-300%），养老保险缴费比例约20%（12%进统筹，8%进个人账户），医疗保险约9%。

三、退休待遇与回本时间

• 养老金 ：缴费基数、年限、退休地相同的情况下，两者养老金计算方式一致，但灵活就业回本时间更长（约8年），单位参保约3.2年。

• 其他福利 ：灵活就业无法享受生育津贴、失业金等，单位参保可减免企业税负并享受个人税前扣除。

四、缴费灵活性与税务优惠

• 灵活就业交 ：缴费时间灵活（按月/季度/年），部分地区提供补贴（如“4050政策”补贴2/3缴费额）。

• 单位交 ：按月足额缴纳，企业可减免企业所得税，个人部分可税前扣除。

五、政策与年龄限制

• 单位交 ：退休年龄固定（男60岁，女50/55岁）。

• 灵活就业交 ：女性统一55岁，男性60岁，政策相对“死板”。

总结 ：单位社保保障全面但费用较高，灵活就业社保费用更低但保障不全。建议根据收入稳定性、生育计划及未来规划选择，优先保障养老和医疗。