从单位交了五年社保后改为灵活就业人员身份参保，是许多职场人士面临的重要选择。这种转变涉及政策支持、办理流程、缴费方式及未来权益保障等多方面问题，以下为您详细解答：

1. 政策支持与办理流程

根据国家相关政策，灵活就业人员可以自愿选择参加城镇职工基本养老保险或城乡居民养老保险。

• 办理条件：需为法定劳动年龄内的非全日制从业人员、个体工商户等，且无雇工。
• 办理方式：线上可通过“随申办市民云”APP或支付宝、微信等平台完成参保登记，线下可前往户籍地或居住证办理地的社区办理。

2. 缴费方式与基数选择

灵活就业人员需自行承担社保费用，缴费基数可在当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择，缴费比例为20%。

• 缴费方式：可选择按月、按季、按半年或按年缴费，支持银行卡代扣或线上支付。

3. 权益保障与未来影响

灵活就业人员参保后，权益与职工社保基本一致，但需注意以下几点：

• 权益保障：灵活就业人员可享受与职工相同的养老、医疗等社保待遇。
• 未来影响：缴费年限和缴费基数直接影响养老金水平，建议根据个人经济能力合理选择缴费档次。

4. 注意事项

• 户籍限制：部分地区已取消灵活就业人员参保的户籍限制，但需提前确认当地政策。
• 缴费连续性：灵活就业人员收入不稳定，易出现断缴，建议提前规划缴费方案，避免权益受损。

总结

灵活就业人员参保政策灵活、覆盖面广，既满足了多样化就业需求，又保障了个人权益。如果您从单位社保转为灵活就业参保，需提前了解政策、合理选择缴费基数，并确保缴费连续性，以保障未来的养老和医疗保障。