‌自己交了医保，单位五险仍然可以正常缴纳，两者并不冲突。‌ 我国社保体系允许灵活就业人员自行缴纳医保，同时用人单位依法为职工缴纳五险（含医保），系统会自动合并缴费年限与账户金额。关键点在于：① 单位缴费具有强制性，个人参保不影响劳动关系；② 医保账户金额可累计，但报销待遇不可重复享受；③ 养老保险部分需注意缴费基数叠加规则。以下是具体说明：

1. ‌政策允许双重参保‌
   根据社保法规定，灵活就业人员医保与职工五险属于不同参保渠道。单位必须为在职员工缴纳社保（含养老、医疗、失业、工伤、生育五险），个人以灵活就业身份缴纳的医保不会被强制停保，缴费记录将并入个人社保档案。

2. ‌医保账户处理方式‌

   • 资金合并：个人与单位缴纳的医保费用会统一计入医保个人账户，余额可累计使用
   • 待遇衔接：生病报销时只能选择一种参保身份享受待遇，通常优先使用单位医保（报销比例更高）
   • 年限累计：两种渠道的缴费年限均可计入医保终身缴费年限（例如退休时需缴满25年）

3. ‌养老保险注意事项‌
   若个人同时以灵活就业身份缴纳养老保险，需注意：

   • 同一时间段内重复缴费的部分不会重复计算养老金
   • 建议优先保留单位养老保险，因企业需承担20%缴费（个人仅缴8%）

4. ‌实操建议‌

   • 保留单位五险：确保享受完整社保福利（含失业、工伤保险等）
   • 停缴个人医保：可向当地社保局申请暂停灵活就业医保，避免资金浪费
   • 查询缴费明细：通过"掌上12333"APP核对账户合并情况

‌‌ 个人医保与单位五险可同时存在，但需合理规划避免重复支出。建议优先通过单位参保，灵活就业医保可作为过渡选择（如离职空窗期）。社保局系统会自动处理账户合并，无需担心缴费失效问题。