‌在单位交了十年社保又转灵活就业，社保待遇不会清零，但缴费方式、养老金计算和医保待遇会有所变化。‌关键在于累计缴费年限的连续性、灵活就业参保方式的选择，以及退休待遇的衔接问题。

1. ‌社保关系转移‌
   从单位转为灵活就业后，养老和医疗保险关系可随人转移，无需重新开户。单位缴纳的社保年限（如10年）会累计计算，灵活就业期间继续缴费即可增加总年限。需注意养老缴费基数变为当地灵活就业标准，通常低于单位缴费。

2. ‌缴费方式变化‌
   灵活就业者需自行承担全部社保费用（原单位+个人部分），养老缴费比例通常为20%（单位12%+个人8%），医保比例因地而异。可通过线上平台或社保局窗口办理，按年/月缴纳。

3. ‌养老金影响‌
   退休金按累计缴费年限和平均缴费指数计算。若后续按灵活就业标准缴费（基数可能降低），可能拉低平均指数，但‌满15年仍可领养老金‌。建议尽量延长缴费年限以提高待遇。

4. ‌医保待遇衔接‌
   职工医保转为灵活就业医保后，缴费期间待遇不变，断缴则次月停保。部分城市要求灵活就业医保缴满一定年限（如男25年/女20年）才能终身享受医保，需提前规划补缴。

5. ‌失业与生育险‌
   灵活就业者一般无法参加失业和生育保险（个别地区试点除外），原单位缴纳的失业保险年限可保留，未来再就业时可合并计算。

转为灵活就业后，重点保持养老/医保连续缴费，避免断缴影响待遇。若经济压力大，可优先保医保，养老按最低档缴纳。退休前建议咨询社保局，确认地方政策差异。