将原单位社保续接到灵活就业社保，需完成停保、转移申请、登记缴费三步，核心在于确保社保关系无缝衔接且缴费基数灵活可选。
与原单位解除社保关系
离职后需由原单位办理停保手续，确认社保缴费已暂停。同时获取解除劳动合同证明等材料，作为转移申请的必备文件。
办理社保转移手续
携带身份证、社保卡、离职证明等材料，到当地社保经办机构填写转移申请表。部分地区支持线上申请，但需注意跨省转移需额外办理养老保险关系接续。
登记灵活就业社保并缴费
完成转移后，按灵活就业人员身份进行参保登记，自主选择缴费基数和比例（通常为当地平均工资的60%-300%）。缴费可通过银行代扣、线上平台等方式，需按时缴纳以保障权益连续性。
总结：流程清晰但细节需结合当地政策，建议提前咨询社保部门，避免因资料不全或信息错误影响医保、养老等权益累积。
需办理停保或解除劳动关系 灵活就业人员社保无法由新单位缴纳的原因及解决方法如下： 一、核心原因分析 未办理停保或减员手续 若灵活就业人员未通过社保局窗口或线上渠道办理停保，或原单位未提交减员申请，系统仍显示在职状态，新单位无法代缴社保。 欠费或信息不匹配 若存在欠费且未补缴，或个人信息（如身份证号、姓名）与系统记录不符，也会导致新单位无法申报。 劳动关系未解除 即使劳动合同已终止
在单位交了十年社保又转灵活就业，社保待遇不会清零，但缴费方式、养老金计算和医保待遇会有所变化。 关键在于累计缴费年限的连续性、灵活就业参保方式的选择，以及退休待遇的衔接问题。 社保关系转移 从单位转为灵活就业后，养老和医疗保险关系可随人转移，无需重新开户。单位缴纳的社保年限（如10年）会累计计算，灵活就业期间继续缴费即可增加总年限。需注意养老缴费基数变为当地灵活就业标准
既交职工社保又交灵活就业社保属于重复参保，不仅无法叠加权益，还可能面临清退或罚款风险 。关键点 ：①重复缴费部分可申请退还，但仅限个人账户金额；②职工社保优先级更高，建议保留；③跨制度参保需主动申报，否则影响退休待遇。 重复参保常见于跨地区或跨制度缴费，但根据社保法规定，每人只能保留一种养老保险关系。若同时缴纳职工社保和灵活就业社保，需按以下步骤处理： 自查记录
灵活就业社保和单位交社保各有优劣，选择需结合个人实际情况权衡。以下是两者的核心对比分析： 一、核心差异 险种覆盖范围 单位交社保包含五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育及住房公积金）； 灵活就业社保通常仅支持养老和医疗保险（部分地区含失业保险）。 缴费比例与成本 单位交社保：个人承担8%-22%（如养老保险16%+医疗保险8%）； 灵活就业交社保
交了八年职工社保后显示为灵活就业社保，可能是由于参保信息录入错误或身份认定有误。这种情况可以通过以下方式解决： 1. 核实参保信息 您需要到当地社保局或登录国家社会保险公共服务平台查询您的参保记录，确认是否存在信息录入错误或身份认定问题。 2. 提交身份证明 如果确认信息有误，可以携带身份证、户口簿等相关证明材料，到社保局申请更正您的参保身份。 3. 联系单位或社保机构 如果您曾在单位工作并参保
直接回答 ：单位交的社保显示为灵活就业的原因可能在于社保缴费的经办方式或单位性质。具体而言，一些单位可能通过灵活就业人员窗口为员工办理社保，或者单位本身属于灵活就业组织形式。 展开论述 ： 经办方式的差异 ： 单位集中办理 ：通常情况下，单位会统一为员工办理社保，通过单位社保账户进行缴费。有些单位可能选择通过灵活就业人员的窗口来办理，这可能是由于办理流程、时间或成本上的考虑。 个人缴费记录
个人灵活就业社保转成单位社保，只需办理停保手续并提交材料至新单位，由单位完成后续增员和缴费衔接。 关键亮点 ：无需新开账户、原缴费年限可合并、医疗养老关系自动转移，但需注意跨地区转移需额外办理手续 。 办理停保或转移申请 携带身份证、社保卡、《职工养老保险手册》等材料，到原参保地社保机构填写停保或转移申请表。部分地区支持线上办理，审核通过后社保关系即暂停。
单位为灵活就业人员缴纳社保时， 无需手动停保 ，但需按规定办理转移手续。具体说明如下： 无需自动停保 灵活就业人员转为单位职工后，其原有的灵活就业社保不会因单位缴费而自动取消。单位会直接办理社保增员及后续缴费。 需办理转移手续 个人办理 ：持身份证、社保卡（如代扣）到社保经办机构办理暂停手续，将材料交给单位。 单位办理 ：新单位在用工30日内自动为员工增员，接续原有社保。 法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，灵活就业人员与单位参保存在以下区别： 一、单位是否需要为灵活就业人员缴纳社保？ 无需强制缴纳 单位没有义务为灵活就业人员缴纳社保。灵活就业人员需自行以个体身份参保，单位仅对在职员工承担社保缴纳责任。 二、灵活就业社保的缴费与待遇 缴费主体与比例 由个人全额缴纳，可选择本省规定的缴费基数上下限（通常为工资的20%）。 其中8%计入个人账户
灵活就业人员缴纳的社保不想继续交了，一般情况下不能退保 ，但符合特定条件时可申请退费或转移。以下是关键要点和操作方式： 常规情况不退保 社保具有强制性和福利性，灵活就业者缴纳的养老保险和医疗保险通常不能随意退费。若中途停缴，账户资金仍保留，后续续缴可累计年限。 特殊情形可申请退费 出国定居/户籍注销 ：凭移民证明或户口注销材料，可申请退还养老保险个人账户余额。 参保人身故
单位社保转灵活就业需办理停保、转移登记并自主缴费，核心流程包括与原单位解约、提交材料至社保机构、选择缴费基数和方式。 以下为具体操作要点： 停保手续 离职后需由原单位办理社保减员，提供《解除劳动合同证明》《养老保险手册》等材料，确保账户状态为停保。跨地区转移需额外开具《养老保险缴费凭证》。 转移登记 携带身份证、社保卡、离职证明等至户籍地或新就业地社保机构
自己交灵活就业社保与单位交社保的区别主要体现在以下五个方面： 一、保险种类差异 单位交 ：强制缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）。 灵活就业交 ：通常仅缴纳养老和医疗保险（部分地区含失业保险），无法享受生育、工伤、失业三项保险。 二、缴费基数与比例 单位交 ：基数按员工工资确定（社平工资的60%-300%），单位承担16%-22%，个人承担8%。 灵活就业交
从单位交了五年社保后改为灵活就业人员身份参保，是许多职场人士面临的重要选择。这种转变涉及政策支持、办理流程、缴费方式及未来权益保障等多方面问题，以下为您详细解答： 1. 政策支持与办理流程 根据国家相关政策，灵活就业人员可以自愿选择参加城镇职工基本养老保险或城乡居民养老保险。 办理条件 ：需为法定劳动年龄内的非全日制从业人员、个体工商户等，且无雇工。 办理方式
灵活就业社保转为单位缴纳社保的流程可分为个人办理和单位办理两类，具体如下： 一、个人办理流程 办理停保手续 携带身份证、社保卡、《职工养老保险手册》到原参保地社保经办机构办理停保或转移申请，部分地区支持线上办理。 办理转移手续 材料 ：身份证、社保卡、《职工养老保险手册》、转移单（需填写截止缴费年月） 办理地点 ：原参保地社保经办机构（如区人社局） 特殊情况 ：若需当月缴费
自己交了医保，单位五险仍然可以正常缴纳，两者并不冲突。 我国社保体系允许灵活就业人员自行缴纳医保，同时用人单位依法为职工缴纳五险（含医保），系统会自动合并缴费年限与账户金额。关键点在于：① 单位缴费具有强制性，个人参保不影响劳动关系；② 医保账户金额可累计，但报销待遇不可重复享受；③ 养老保险部分需注意缴费基数叠加规则。以下是具体说明： 政策允许双重参保 根据社保法规定
不可以 根据我国社会保险法律法规，个人和单位缴纳社保需遵循以下原则： 一、基本规则 社保账户唯一性 一个人只能拥有一个基本医疗保险账户，不能同时参加职工医保和居民医保。 - 若单位已为其缴纳职工医保，则个人不能再以职工身份参保； 若个人自行缴纳居民医保，则单位无需重复缴纳职工社保。 缴费性质差异 单位缴纳的社保（职工社保）属于强制性的“五险”（养老、医疗、失业、工伤、生育）
单位交了医保但没交社保属于违法行为，员工有权要求补缴并依法**！ 根据我国《社会保险法 》，用人单位必须为员工缴纳包括养老、医疗、工伤、失业、生育在内的全部社会保险，仅缴纳医保而逃避其他社保属于“险种不全”的典型违法情形 ，将导致员工退休待遇受损、医疗报销受限等权益损失。以下是具体应对措施和注意事项： 立即与单位协商 明确要求单位依法补缴社保，并留存书面沟通记录（如邮件
您在家自行缴纳医保后，若公司无法为您继续缴纳，可通过以下途径解决： 一、协商与投诉 与公司协商 首先尝试与单位沟通，了解欠缴原因（如账户问题、系统延迟等），协商给予补缴时间。 向社保部门投诉 2024年1月前欠费 ：向当地医保局投诉。 2024年后欠费 ：向税务部门投诉。 投诉时需提供劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据。 二、法律途径 劳动仲裁或诉讼 若协商无果，可申请劳动仲裁
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，同一人在同一地区只能有一个社保账户，重复参保需按规定处理。以下是具体解决方案： 一、处理步骤 停止个人重复缴费 需向当地社保经办机构申请暂停个人社保账户，避免重复参保。可通过线上平台或线下窗口办理暂停手续。 提供材料并转接关系 向公司提供个人社保缴费记录、身份证等材料，由公司人事部门按流程办理新增人员参保手续。确保公司缴纳的社保包含养老、医疗等险种
医保重复缴纳（个人和单位同时缴费）通常可以申请退费，但需根据当地政策具体操作，一般可退还个人缴费部分，单位缴纳部分可能不予退回。 退费可能性 若个人已缴纳医保，单位又重复缴纳，多数地区允许申请退费。需主动向当地医保局提交申请，并提供缴费证明等材料，审核通过后个人缴纳部分可能退回，单位缴纳部分通常纳入统筹基金不予退还。 处理方式 保留单位医保 ：建议优先保留单位缴纳的医保，保障待遇更全面。
