医保重复缴纳（个人和单位同时缴费）通常可以申请退费，但需根据当地政策具体操作，一般可退还个人缴费部分，单位缴纳部分可能不予退回。
退费可能性
若个人已缴纳医保，单位又重复缴纳，多数地区允许申请退费。需主动向当地医保局提交申请，并提供缴费证明等材料，审核通过后个人缴纳部分可能退回，单位缴纳部分通常纳入统筹基金不予退还。
处理方式
注意事项
若遇重复参保，建议尽早协调退费或保留一份医保，确保权益不受损。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，同一人在同一地区只能有一个社保账户，重复参保需按规定处理。以下是具体解决方案： 一、处理步骤 停止个人重复缴费 需向当地社保经办机构申请暂停个人社保账户，避免重复参保。可通过线上平台或线下窗口办理暂停手续。 提供材料并转接关系 向公司提供个人社保缴费记录、身份证等材料，由公司人事部门按流程办理新增人员参保手续。确保公司缴纳的社保包含养老、医疗等险种
您在家自行缴纳医保后，若公司无法为您继续缴纳，可通过以下途径解决： 一、协商与投诉 与公司协商 首先尝试与单位沟通，了解欠缴原因（如账户问题、系统延迟等），协商给予补缴时间。 向社保部门投诉 2024年1月前欠费 ：向当地医保局投诉。 2024年后欠费 ：向税务部门投诉。 投诉时需提供劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据。 二、法律途径 劳动仲裁或诉讼 若协商无果，可申请劳动仲裁
单位交了医保但没交社保属于违法行为，员工有权要求补缴并依法**！ 根据我国《社会保险法 》，用人单位必须为员工缴纳包括养老、医疗、工伤、失业、生育在内的全部社会保险，仅缴纳医保而逃避其他社保属于“险种不全”的典型违法情形 ，将导致员工退休待遇受损、医疗报销受限等权益损失。以下是具体应对措施和注意事项： 立即与单位协商 明确要求单位依法补缴社保，并留存书面沟通记录（如邮件
不可以 根据我国社会保险法律法规，个人和单位缴纳社保需遵循以下原则： 一、基本规则 社保账户唯一性 一个人只能拥有一个基本医疗保险账户，不能同时参加职工医保和居民医保。 - 若单位已为其缴纳职工医保，则个人不能再以职工身份参保； 若个人自行缴纳居民医保，则单位无需重复缴纳职工社保。 缴费性质差异 单位缴纳的社保（职工社保）属于强制性的“五险”（养老、医疗、失业、工伤、生育）
自己交了医保，单位五险仍然可以正常缴纳，两者并不冲突。 我国社保体系允许灵活就业人员自行缴纳医保，同时用人单位依法为职工缴纳五险（含医保），系统会自动合并缴费年限与账户金额。关键点在于：① 单位缴费具有强制性，个人参保不影响劳动关系；② 医保账户金额可累计，但报销待遇不可重复享受；③ 养老保险部分需注意缴费基数叠加规则。以下是具体说明： 政策允许双重参保 根据社保法规定
灵活就业社保转为单位缴纳社保的流程可分为个人办理和单位办理两类，具体如下： 一、个人办理流程 办理停保手续 携带身份证、社保卡、《职工养老保险手册》到原参保地社保经办机构办理停保或转移申请，部分地区支持线上办理。 办理转移手续 材料 ：身份证、社保卡、《职工养老保险手册》、转移单（需填写截止缴费年月） 办理地点 ：原参保地社保经办机构（如区人社局） 特殊情况 ：若需当月缴费
从单位交了五年社保后改为灵活就业人员身份参保，是许多职场人士面临的重要选择。这种转变涉及政策支持、办理流程、缴费方式及未来权益保障等多方面问题，以下为您详细解答： 1. 政策支持与办理流程 根据国家相关政策，灵活就业人员可以自愿选择参加城镇职工基本养老保险或城乡居民养老保险。 办理条件 ：需为法定劳动年龄内的非全日制从业人员、个体工商户等，且无雇工。 办理方式
自己交灵活就业社保与单位交社保的区别主要体现在以下五个方面： 一、保险种类差异 单位交 ：强制缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）。 灵活就业交 ：通常仅缴纳养老和医疗保险（部分地区含失业保险），无法享受生育、工伤、失业三项保险。 二、缴费基数与比例 单位交 ：基数按员工工资确定（社平工资的60%-300%），单位承担16%-22%，个人承担8%。 灵活就业交
单位社保转灵活就业需办理停保、转移登记并自主缴费，核心流程包括与原单位解约、提交材料至社保机构、选择缴费基数和方式。 以下为具体操作要点： 停保手续 离职后需由原单位办理社保减员，提供《解除劳动合同证明》《养老保险手册》等材料，确保账户状态为停保。跨地区转移需额外开具《养老保险缴费凭证》。 转移登记 携带身份证、社保卡、离职证明等至户籍地或新就业地社保机构
将原单位社保续接到灵活就业社保，需完成停保、转移申请、登记缴费三步，核心在于确保社保关系无缝衔接且缴费基数灵活可选。 与原单位解除社保关系 离职后需由原单位办理停保手续，确认社保缴费已暂停。同时获取解除劳动合同证明等材料，作为转移申请的必备文件。 办理社保转移手续 携带身份证、社保卡、离职证明等材料，到当地社保经办机构填写转移申请表。部分地区支持线上申请
如果单位不给交医保，您可以采取以下措施： 1. 了解权益与政策 根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳包括医保在内的社会保险。 单位未依法缴纳医保，您有权要求单位补缴，并主张赔偿。 2. 与单位沟通 与单位人力资源部门或负责人沟通，了解不缴纳医保的原因。 要求单位按照法律规定，及时为您缴纳医保。 3. 寻求法律援助 如果单位拒绝缴纳，您可以向劳动监察大队或劳动仲裁机构投诉。
单位交了医保又交了农合怎么办？ 当您在单位已经缴纳了医保（城镇职工医疗保险），但同时又在农村老家缴纳了农合（新型农村合作医疗）时，您实际上重复参保了。根据现行政策，您不能同时享受两种医保待遇。 1. 确认参保信息 您需要确认自己在单位缴纳的是城镇职工医疗保险，而在农村老家缴纳的是新型农村合作医疗。这可以通过查看您的社保缴费记录或咨询当地社保部门来确认。 2. 停止重复参保
医保新单位交不进去通常是由于原单位未解除医保关系、个人信息错误、缴费流程异常或系统故障导致 。以下是具体原因及解决方案： 原单位未解除医保关系 若原单位未在社保系统中办理减员操作，新单位将无法接续缴费。需联系原单位HR提供解除劳动合同证明等材料，并同步更新社保系统数据。离职后若系统未自动更新，需手动联系社保机构处理。 身份证信息问题 身份证号码被误用
医保已停导致新单位无法缴纳的原因及解决方法如下： 一、主要原因分析 劳动关系未解除 若未与原单位办理解除劳动合同手续，仍显示在职状态，新单位无法为其参保。 原单位未办理停保手续 原单位未及时停保或减员，导致新单位无法识别离职状态，从而无法参保。 信息未及时转移 社保关系未从原单位转移至新单位，导致新单位无法接续缴费。 二、解决方法 解除劳动关系并办理手续 回原单位办理解除劳动合同、停保及减员手续
医保停缴后单位无法继续缴纳费用，必须及时办理续保手续才能恢复缴费资格 。医保断缴直接影响医疗报销权益，且补缴存在时间限制和滞纳金问题。 医保停缴的直接影响 医保账户一旦停缴，立即失去住院、门诊等医疗费用报销资格。断缴期间发生的医疗费用全部自费，补缴后也不能追溯报销。生育津贴等福利待遇同样无法享受。 单位缴费受阻的原因 社保系统对断缴账户自动锁定
不需要 根据我国社会保险法规定， 交五险不需要停掉居民医保 ，二者不冲突且互不替代。具体说明如下： 五险包含医保 五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）中已包含职工基本医疗保险，由用人单位和个人共同缴纳。正常参保五险后，无需额外缴纳居民医保。 居民医保与职工医保的区别 覆盖人群 ：居民医保主要面向无工作城镇居民，职工医保覆盖在职人员。 - 报销待遇
自己缴纳医保后，单位仍然可以继续缴纳，但需注意避免重复参保。 根据我国社会保险法规定，职工医保实行“一人一户”原则，单位依法必须为员工缴纳医保，即使个人已自行参保，单位缴费仍会汇入同一账户，但重复缴费可能导致资源浪费或待遇冲突。 法律依据与操作原则 职工医保由单位和个人共同承担，法律未禁止双重缴费，但要求账户唯一。若个人以灵活就业身份参保，单位后续缴费时需协调退费或合并计算
大学毕业后单位医保无法缴纳的主要原因及解决方法如下： 一、主要原因分析 大学生医保未及时注销 大学期间参加的大学生医保与职工医保不能同时参保，毕业后需先注销大学生医保，再办理职工医保。若未注销，单位将无法代缴。 原单位仍在缴纳保险 若毕业后仍在原单位工作，可能存在原单位持续缴纳医保的情况，需与单位沟通确认缴费状态。 身份证信息问题 身份证号码被他人误用或信息不匹配，可能导致缴费失败
灵活就业医保并非当月缴费当月生效，通常需次月1日起享受待遇，且首次参保或中断缴费后可能存在3-6个月等待期。 常规缴费规则 灵活就业人员按月缴纳职工医保费用后，医保待遇一般从次月1日开始生效。例如，5月缴费，6月1日起可享受医保报销，但部分地区（如北京）允许首次参保次月生效，而上海需次月15日生效。 首次参保与中断补缴的特殊性 首次参保
灵活就业医保缴费8年后，退保或去世时的退款金额需分情况说明： 一、退保时退款金额 仅退还个人账户部分 缴费中约8%进入个人账户，退保时仅退还该部分，剩余12%划入统筹账户无法退还。 例如：若缴费基数为6000元/月，个人账户约480元/月，退保时仅退还480元。 二、去世时退款金额 个人账户及利息 根据《社会保险法》，去世后可由继承人申请退回个人账户内的全部金额及利息，约占总缴费的1/3。 例如
