​​自己缴纳医保后，单位仍然可以继续缴纳，但需注意避免重复参保。​​根据我国社会保险法规定，职工医保实行“一人一户”原则，单位依法必须为员工缴纳医保，即使个人已自行参保，单位缴费仍会汇入同一账户，但重复缴费可能导致资源浪费或待遇冲突。

1. ​​法律依据与操作原则​​
   职工医保由单位和个人共同承担，法律未禁止双重缴费，但要求账户唯一。若个人以灵活就业身份参保，单位后续缴费时需协调退费或合并计算，具体需遵循当地社保政策。例如，深圳等地明确要求清理重复参保，优先保留就业地医保关系。

2. ​​常见场景处理​​

   • ​​已交城乡居民医保​​：向单位提供缴费证明，单位缴费后需关注账户是否正常入账，必要时申请退费。
   • ​​单位重复缴费​​：及时与社保部门沟通，按政策退费或调整缴费记录，保留凭证以备核查。
   • ​​灵活就业转职工医保​​：需先停缴个人医保，再由单位接续参保，避免缴费冲突。

3. ​​风险提示​​
   重复参保可能导致报销受阻或财政补贴无效，部分城市（如广东）已联网核查，强制要求终止多余参保关系。若单位拒缴，可向劳动监察部门投诉**。

​​总结​​：单位缴费权责不受个人参保影响，但需主动协调避免重复。建议定期核对医保账户状态，优先保留职工医保以享受更高待遇。