单位为灵活就业人员缴纳社保时， 无需手动停保 ，但需按规定办理转移手续。具体说明如下：
无需自动停保
灵活就业人员转为单位职工后，其原有的灵活就业社保不会因单位缴费而自动取消。单位会直接办理社保增员及后续缴费。
需办理转移手续
个人办理 ：持身份证、社保卡（如代扣）到社保经办机构办理暂停手续，将材料交给单位。
单位办理 ：新单位在用工30日内自动为员工增员，接续原有社保。
法律依据
根据《社会保险法》规定，单位为员工参保时，无需要求员工先停掉灵活就业社保，可直接办理转移。
注意事项 ：
若灵活就业期间未缴费满15年，可能影响退休待遇，建议提前咨询社保局。
转移手续需确保材料齐全，避免影响续保。
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，灵活就业人员与单位参保存在以下区别： 一、单位是否需要为灵活就业人员缴纳社保？ 无需强制缴纳 单位没有义务为灵活就业人员缴纳社保。灵活就业人员需自行以个体身份参保，单位仅对在职员工承担社保缴纳责任。 二、灵活就业社保的缴费与待遇 缴费主体与比例 由个人全额缴纳，可选择本省规定的缴费基数上下限（通常为工资的20%）。 其中8%计入个人账户
灵活就业人员缴纳的社保不想继续交了，一般情况下不能退保 ，但符合特定条件时可申请退费或转移。以下是关键要点和操作方式： 常规情况不退保 社保具有强制性和福利性，灵活就业者缴纳的养老保险和医疗保险通常不能随意退费。若中途停缴，账户资金仍保留，后续续缴可累计年限。 特殊情形可申请退费 出国定居/户籍注销 ：凭移民证明或户口注销材料，可申请退还养老保险个人账户余额。 参保人身故
灵活就业人员若决定停止缴纳社保，需根据政策规定妥善处理，具体建议如下： 一、退保退费条件与限制 严格限制 除以下特殊情况外，不得随意退保： 达到法定退休年龄但缴费年限不足15年且不愿补缴； 出国定居或丧失中国国籍； 参保人死亡（家属可申请退还个人账户余额）。 退保流程 需携带身份证、户口本等材料，到当地社保局或社区事务受理服务中心办理停保手续； 个人账户余额仅退还8%
灵活就业缴纳社保1年后退保，通常只能退还个人账户部分，即总缴费金额的40%左右（8%入个人账户，12%入统筹账户不予退还） 。退保损失较大，需谨慎考虑。 退保金额计算 灵活就业人员按缴费基数20%缴纳社保，其中8%计入个人账户可退还，12%进入统筹账户无法退回。例如，按月缴费基数5000元计算，1年总缴费12000元（5000×20%×12）
关于灵活就业人员缴费5年后死亡后的退保金额，综合相关政策和案例，具体说明如下： 一、可退还金额构成 个人账户部分 灵活就业人员社保缴费中，个人账户仅占缴费总额的40%（如某地政策规定）。若缴费5年，个人账户累计约缴费金额的40%（如每月缴1000元时，个人账户为7200元）。 丧葬补助金与抚恤金 根据当地政策，灵活就业人员死亡后，家属可领取丧葬补助金和抚恤金
灵活就业人员交满15年社保后，是否停缴需根据个人需求和参保类型决定，具体操作及注意事项如下： 一、停缴条件与流程 自愿停缴 可自主选择停缴，无需提前申请。停缴后医保待遇会立即中断，需谨慎考虑。 操作方式 ：通过支付宝APP（点击「就业社保人才-个人业务办理-暂停缴交灵活社会保险」）或粤税通小程序办理。 自动停缴 若停止缴费，个人账户将自动进入封存状态，无需额外手续。 二、停缴影响 养老金待遇
灵活就业社保与职工社保的核心区别在于参保对象、缴费方式、险种覆盖及退休待遇 ：前者适合无固定单位的个体劳动者，需全额自费且仅含养老/医疗两险；后者由单位与个人共担费用，覆盖五险且缴费基数更灵活。以下是具体分析： 参保对象与强制性 灵活就业社保面向自由职业者、个体工商户等，参保自愿；职工社保针对在职职工，单位必须依法缴纳。前者需本地户籍（部分城市放宽），后者无户籍限制。 缴费方式与比例
灵活就业社保断交后是否可以退保，需根据具体情况判断，具体如下： 一、一般情况不可退保 费用性质 ：灵活就业人员缴纳的社保费用中，约8%进入个人账户，12%进入统筹账户。断缴后，统筹账户部分无法退还。 退保限制 ：除重复缴费、出国定居、死亡或达到退休年龄且缴费不足15年外，其他原因断缴均无法退保。 二、可退保的特殊情况 重复缴费 ：若存在单位或个人重复缴纳，可申请退还重复部分。
2025年灵活就业转职工社保新政实现“无缝衔接”，核心亮点包括：劳动关系建立即享职工权益、缴费年限累计计算、户籍限制全面取消，个人月缴成本最高可降低60%且保障范围扩展至五险。 新政允许灵活就业者在签订劳动合同后直接转入职工社保体系，保留原有缴费年限连续性。养老保险缴费比例从灵活就业的20%（全额自付）降至职工社保的8%（单位承担16%），同等基数下个人月缴额减少60%
灵活就业人员停缴社保后，完全可以转为职工社保继续缴纳，且中断前后的缴费年限累计计算，但需注意补缴规则和办理流程差异 。以下是关键点解析： 法律依据与权益保障 根据《社会保险法 》，灵活就业人员与职工社保权益平等，停缴后均可续缴。养老保险和医疗保险年限累计计算，退休时合并计算缴费年限。但灵活就业期间断缴部分通常不可补缴（部分地区允许补缴滞纳金）
个人灵活就业社保转成单位社保，只需办理停保手续并提交材料至新单位，由单位完成后续增员和缴费衔接。 关键亮点 ：无需新开账户、原缴费年限可合并、医疗养老关系自动转移，但需注意跨地区转移需额外办理手续 。 办理停保或转移申请 携带身份证、社保卡、《职工养老保险手册》等材料，到原参保地社保机构填写停保或转移申请表。部分地区支持线上办理，审核通过后社保关系即暂停。
直接回答 ：单位交的社保显示为灵活就业的原因可能在于社保缴费的经办方式或单位性质。具体而言，一些单位可能通过灵活就业人员窗口为员工办理社保，或者单位本身属于灵活就业组织形式。 展开论述 ： 经办方式的差异 ： 单位集中办理 ：通常情况下，单位会统一为员工办理社保，通过单位社保账户进行缴费。有些单位可能选择通过灵活就业人员的窗口来办理，这可能是由于办理流程、时间或成本上的考虑。 个人缴费记录
交了八年职工社保后显示为灵活就业社保，可能是由于参保信息录入错误或身份认定有误。这种情况可以通过以下方式解决： 1. 核实参保信息 您需要到当地社保局或登录国家社会保险公共服务平台查询您的参保记录，确认是否存在信息录入错误或身份认定问题。 2. 提交身份证明 如果确认信息有误，可以携带身份证、户口簿等相关证明材料，到社保局申请更正您的参保身份。 3. 联系单位或社保机构 如果您曾在单位工作并参保
灵活就业社保和单位交社保各有优劣，选择需结合个人实际情况权衡。以下是两者的核心对比分析： 一、核心差异 险种覆盖范围 单位交社保包含五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育及住房公积金）； 灵活就业社保通常仅支持养老和医疗保险（部分地区含失业保险）。 缴费比例与成本 单位交社保：个人承担8%-22%（如养老保险16%+医疗保险8%）； 灵活就业交社保
既交职工社保又交灵活就业社保属于重复参保，不仅无法叠加权益，还可能面临清退或罚款风险 。关键点 ：①重复缴费部分可申请退还，但仅限个人账户金额；②职工社保优先级更高，建议保留；③跨制度参保需主动申报，否则影响退休待遇。 重复参保常见于跨地区或跨制度缴费，但根据社保法规定，每人只能保留一种养老保险关系。若同时缴纳职工社保和灵活就业社保，需按以下步骤处理： 自查记录
在单位交了十年社保又转灵活就业，社保待遇不会清零，但缴费方式、养老金计算和医保待遇会有所变化。 关键在于累计缴费年限的连续性、灵活就业参保方式的选择，以及退休待遇的衔接问题。 社保关系转移 从单位转为灵活就业后，养老和医疗保险关系可随人转移，无需重新开户。单位缴纳的社保年限（如10年）会累计计算，灵活就业期间继续缴费即可增加总年限。需注意养老缴费基数变为当地灵活就业标准
需办理停保或解除劳动关系 灵活就业人员社保无法由新单位缴纳的原因及解决方法如下： 一、核心原因分析 未办理停保或减员手续 若灵活就业人员未通过社保局窗口或线上渠道办理停保，或原单位未提交减员申请，系统仍显示在职状态，新单位无法代缴社保。 欠费或信息不匹配 若存在欠费且未补缴，或个人信息（如身份证号、姓名）与系统记录不符，也会导致新单位无法申报。 劳动关系未解除 即使劳动合同已终止
将原单位社保续接到灵活就业社保，需完成停保、转移申请、登记缴费三步，核心在于确保社保关系无缝衔接且缴费基数灵活可选。 与原单位解除社保关系 离职后需由原单位办理停保手续，确认社保缴费已暂停。同时获取解除劳动合同证明等材料，作为转移申请的必备文件。 办理社保转移手续 携带身份证、社保卡、离职证明等材料，到当地社保经办机构填写转移申请表。部分地区支持线上申请
单位社保转灵活就业需办理停保、转移登记并自主缴费，核心流程包括与原单位解约、提交材料至社保机构、选择缴费基数和方式。 以下为具体操作要点： 停保手续 离职后需由原单位办理社保减员，提供《解除劳动合同证明》《养老保险手册》等材料，确保账户状态为停保。跨地区转移需额外开具《养老保险缴费凭证》。 转移登记 携带身份证、社保卡、离职证明等至户籍地或新就业地社保机构
自己交灵活就业社保与单位交社保的区别主要体现在以下五个方面： 一、保险种类差异 单位交 ：强制缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）。 灵活就业交 ：通常仅缴纳养老和医疗保险（部分地区含失业保险），无法享受生育、工伤、失业三项保险。 二、缴费基数与比例 单位交 ：基数按员工工资确定（社平工资的60%-300%），单位承担16%-22%，个人承担8%。 灵活就业交
