根据最新政策，灵活就业人员55岁未交够15年社保的解决方案如下：

一、继续缴费至满15年

1. 延长缴费

   若年龄在55周岁至60周岁之间，可继续按月或一次性补缴至满15年，满足退休条件后按月领取养老金。

2. 灵活选择缴费方式

   • 按月缴费 ：每年年初或每月自动扣款，适合收入稳定的人群。

   • 一次性补缴 ：部分地区允许在退休前一次性补缴剩余年限，需咨询当地社保部门确认政策。

二、转入城乡居民养老保险

1. 适用条件

   达到法定退休年龄（55岁）且缴费不足15年，可申请转为城乡居民养老保险。

2. 待遇差异

   城乡居民养老保险待遇低于职工社保，但缴费压力较小，适合经济压力较大的人群。

三、一次性补缴（需满足特定条件）

1. 政策限制

   仅适用于2011年社保法实施前参保、50岁退休后补缴5年仍不足15年的人群，且需通过法院申请强制补缴。

2. 经济压力考量

   一次性补缴金额较大，建议优先评估自身经济能力。

四、延迟退休

1. 适用条件

   健康状况允许且希望继续工作的人群，可申请延迟5年退休，继续缴纳社保至满15年。

2. 注意事项

   需与用人单位保持劳动关系或自行缴纳社保，且可能影响养老金计算。

五、咨询与规划

1. 专业建议

   建议咨询社保机构或律师，了解当地具体政策及操作流程。

2. 经济与健康评估

   根据自身经济状况、健康状况及退休规划，选择最合适的方案。

总结 ：灵活就业人员可通过继续缴费、转居民社保、一次性补缴或延迟退休等方式解决未满15年社保问题，具体选择需结合个人实际情况与当地政策。