35岁选择灵活就业社保还是职工社保，需根据个人经济状况、就业稳定性及保障需求综合判断，具体分析如下：

一、核心结论

灵活就业社保适合经济条件较好、就业不稳定的人群；职工社保适合有稳定工作、追求全面保障的人群 。两者均可通过灵活就业方式参保，但待遇和缴费存在差异。

二、具体对比

1. 保障范围

   • 职工社保 ：包含养老、医疗、失业、工伤、生育（部分地区合并）五险，覆盖更全面。

   • 灵活就业社保 ：仅养老和医疗两险，需自行承担工伤、生育等风险。

2. 缴费与待遇

   • 职工社保 ：缴费比例高（如养老保险24%），养老金待遇更优，女性退休年龄更早（普通职工50岁）。

   • 灵活就业社保 ：缴费比例低（如养老保险20%），养老金待遇略低，但总费用更低。

3. 适用人群

   • 职工社保 ：适合与企业签订劳动合同的正式员工，或通过第三方代缴的灵活就业者。

   • 灵活就业社保 ：适合自由职业者、个体工商户、无固定工作单位者。

4. 缴费灵活性

   • 职工社保 ：由单位代缴，缴费基数通常按工资确定。

   • 灵活就业社保 ：需自主选择缴费基数（60%-300%），费用完全自担。

三、选择建议

• 优先选职工社保 ：若未来有稳定工作，或注重全面保障（如医疗报销、失业金等），且经济条件允许。

• 优先选灵活就业社保 ：若收入不稳定或资金有限，且短期内无固定工作，可先选择灵活就业社保过渡。

• 灵活转换 ：灵活就业人员找到固定工作后，可将个人社保转为职工社保，享受更完整待遇。

四、注意事项

• 户籍限制 ：部分城市灵活就业社保需本地户籍，建议提前咨询当地政策。

• 商业补充 ：两者均可搭配商业养老保险，提升养老保障。