不建议灵活就业人员缴纳社保的主要原因可归纳为以下四点，涵盖经济压力、保障不足、断缴风险及政策限制：

1. 缴费压力过大

   灵活就业人员需全额承担社保费用，比例远高于在职职工。以2024年上海为例，养老保险20%、医疗保险10%，月缴费约2215元，而企业职工单位仅需承担16%。且社保基数与社平工资挂钩，持续上涨（如江苏2023年最低基数涨超30%），收入不稳定者难以承受。

2. 养老金回报率低

   按最低标准缴费15年，退休后养老金仅1000-2000元，难以覆盖生活成本。例如北京2024年最低缴费约2000元/月，退休后需70岁以上才能回本，且养老金水平与缴费基数差距显著。

3. 保障范围狭窄

   仅能缴纳养老和医疗保险，失业险、工伤险、生育险等无保障。例如跨地区流动时，户籍限制或断缴导致医保中断超过3个月需等待6个月恢复，工伤风险无法获得赔偿。

4. 断缴风险与制度限制

   收入波动易导致断缴，断缴期间医保无法报销，且补缴后需等待6个月恢复待遇。部分城市（如上海）对异地户籍灵活就业者参保设置门槛，加剧参保难度。

建议 ：灵活就业者可考虑通过企业参保、城乡居民医保或商业保险补充保障，同时关注政策动态（如广东、上海试点降低费率）以减轻负担。