​​35岁以下人群通常不建议缴纳灵活就业社保，核心原因在于经济压力大、未来变数多且职工社保更划算​​。若过早以灵活就业身份参保，可能面临缴费负担重、保障不全面等问题，而年轻阶段通过企业职工参保或延迟缴费往往是更优选择。

1. ​​经济压力与性价比失衡​​
   灵活就业社保需个人全额承担约20%的养老保险和12%的医疗保险费用（如月缴基数5000元，年缴成本超1.5万元）。年轻人收入普遍较低，持续缴费可能挤占生活开支，而企业职工社保个人仅需承担8%养老保险和2%医疗保险，单位补贴大部分费用。

2. ​​职业发展的不确定性​​
   35岁前职业路径可能变动频繁，若中途入职企业，灵活就业社保需转为职工社保，可能面临转移衔接问题。部分城市不允许灵活就业缴费年限全额计入职工社保年限，导致未来退休待遇计算复杂化。

3. ​​退休年限的潜在风险​​
   女性灵活就业者需55岁退休（比企业女职工晚5年），若35岁开始缴费，需连续缴满20年才能满足退休条件。一旦中断缴费，可能面临补缴滞纳金或转为城乡居民社保，养老金待遇大幅降低。

4. ​​政策限制与替代方案​​
   部分地区对首次参保年龄有隐性门槛（如女性建议不超过35岁），超龄后可能无法补缴。年轻人可优先选择城乡居民社保（费用更低）或暂不参保，待职业稳定后通过企业职工渠道缴纳。

​​总结​​：灵活就业社保更适合收入稳定、临近退休年龄的人群。35岁以下群体应优先规划职业路径，通过企业参保或阶段性储备资金，避免因过早缴费陷入经济与政策双重压力。