劳动竞赛和技能竞赛在定义、目标及实施内容上存在差异，但二者是相辅相成的关系。以下是具体分析：

一、核心区别

1. 定义不同

   • 劳动竞赛 ：以完成工作任务为核心，强调效率、质量、环保等综合指标，例如“六比一创”（比安全、质量、环保等）。

   • 技能竞赛 ：聚焦专业技能操作，如工业机器人运维、数据安全管理等，注重技术突破与实践能力。

2. 目标差异

   • 劳动竞赛旨在推动产业升级、优化项目执行（如“一带一路”工程、交通强省战略）。

   • 技能竞赛侧重培养高技能人才，提升劳动者就业竞争力，促进产业技术革新。

二、实施内容与特点

• 劳动竞赛 ：覆盖生产性、创新性、智能性等领域，形式包括个人赛、团队赛，强调理论与实践结合。

• 技能竞赛 ：项目更专业，如“数字工匠”大赛，注重解决实际问题，覆盖工业、数字技术等现代产业需求。

三、关系与作用

二者共同服务于产业高质量发展和人才队伍建设，通过竞赛激发创新精神、提升团队协作效率，是工会组织服务大局的重要载体。