每周工作50小时属于违法用工行为，劳动者可以依法要求赔偿。具体赔偿项目及依据如下：

一、核心结论

用人单位未与劳动者签订劳动合同且超时工作，劳动者可主张双倍工资、加班工资、经济补偿金及社保补缴等权益。

二、具体赔偿项目

1. 双倍工资

   用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资差额。 适用条件：入职超过1个月且未签合同。

2. 加班工资

   每周工作时间超过40小时的部分应支付加班费，具体标准为：

   • 工作日加班：支付不低于工资的150%；

   • 休息日加班且无法补休：支付不低于工资的200%；

   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%。

3. 经济补偿金

   若用人单位违法解除劳动合同（如未支付加班费、社保等），劳动者可主张经济补偿，按工作年限支付每工作1年支付1个月工资的标准。

4. 社保补缴

   用人单位未为劳动者缴纳社保的，劳动者可要求补缴相关费用。

三、**途径

• 协商沟通 ：首先与用人单位协商解决；

• 劳动监察投诉 ：向当地劳动监察部门举报，要求支付加班费及补缴社保；

• 劳动仲裁 ：若协商或投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不服可提起诉讼。

四、法律依据

• 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；

• 第四十四条规定，用人单位安排加班应支付加班费。