一周工作48小时通常违反劳动法规定，但需结合是否包含加班时间综合判断。具体分析如下：

1. 基本工时标准

   根据《劳动法》第三十六条，国家实行每日不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度。若48小时包含加班，则可能合法；若为正常工作时间，则违法。

2. 加班合法性条件

   • 协商一致 ：需经工会或劳动者协商同意，且一般每日不超过1小时，特殊原因每日不超过3小时，每月累计不超过36小时。

   • 支付加班费 ：延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬。

3. 违法后果

   用人单位违规延长工时，可能面临劳动行政警告、罚款等处罚，劳动者可要求支付加班费或解除劳动合同。

4. 例外情形

   若企业经劳动行政部门批准实行其他工时制度（如综合计算工时制），且符合相关规定，则可能不视为违法。

建议 ：若实际工作时长包含加班且未支付报酬，或未遵守协商和加班限制，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁**。